徐州大学生就业观调查

关于徐州大学生就业观调查的思维导图，包含2022界毕业生来源：既包括2018年入学的四年制本科生，2019年入学的三年制专科生和三年制硕士研究生。

徐州大学生就业观调查

• 所需数据
  • 宏观（全国）
    • 据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万，同比增加了167万人，就业压力加剧。
    • 2022界毕业生来源：既包括2018年入学的四年制本科生，2019年入学的三年制专科生和三年制硕士研究生
      • 一部分2020年扩招，全国以专硕为主的硕士生扩招了18多万名，增幅达到了20
    • 社招趋势：招聘软件发布的报告 行业招聘的需求变化
      • 例如：智联招聘，2022年春节后第一个月，教育/培训/院校行业的招聘职位数较去年同期下降近50%，跌幅最大。房地产行业虽然在去年底放松了信贷政策，但房企风险尚未完全解除，今年首月招聘职位数同比下降30.3%。
  • 微观（徐州）
    • 徐州2022年毕业生规模：？
    • 校招：进入徐州高校招聘的企业类型、企业规模、招聘要求？
    • 徐州公务员、事业编制 报录比的变化/提供应届生岗位数量变化
• 需要采访
  • 团委
    • 徐州高校目前就业形势
      • 本科生
      • 研究生
  • 学校就业处
    • 师大
    • 矿大
    • 工程学院
    • 医科大学
  • 应届生代表
    • 本科生
      • 热门专业有就业倾向
      • 选择考研
    • 研究生
  • 高校老师
  • 人社（综合/人才）
• 基本框架
  • 徐州今年就业形势
    • 宏观 疫情/毕业生规模扩大 压力倍增？
    • 首批”00后“进入职场就业观会发生变化吗？
  • 即将走入职场的”00后“就业观（本科生 调查问卷）
    • 慢就业 缓就业（倾向考公考编/考研、疫情打乱计划 考试推迟）
    • 辩证看待 供需不平衡（分析某行业岗位少毕业生多含2020扩招因素、某行业岗位多毕业生不愿投简历）
    • 灵活就业（国家提倡 但调查问卷显示毕业生面对灵活就业不高热情 分析灵活就业种类 未来发展趋势 结合高校专家）
  • 问题
    • 为什么徐州留不住人才
      • 行业供需结构失调
      • 支持政策不足
        • 房价、子女教育
      • 社会结构
        • 例：师大社工专业
    • 为什么徐州籍学子不愿返徐
      • 暂不掌握数据，需要继续与团委对接
  • 对策 建议
• 高校老师采访提纲
  • 在学校更能感受到学生的变化，您觉得00后的价值观以及就业观有什么变化么？
  • 就您带的学院而言，是否呈现慢就业的趋势？具体可否举几个例子
  • 您如何看待慢就业这种现象呢？慢就业会对社会带来哪些影响？
  • 灵活就业受到国家的关注，就徐州而言可以从事的灵活就业有哪些？有什么发展趋势？毕业生可以选择哪些灵活就业？可以适度宣传吗？
  • 您如何看待研究生和博士生的就业面临困境的问题？为什么学历有了依然找不到合适的工作呢？
  • 徐州一直存在人才外流的现象背后有哪些深层原因或者社会制度上的影响？高层次人才就业需要哪些必备条件？
• 采访提纲
  • 团委
• 采访提纲
  • 是否有徐州近几年公务员/事业编制岗位数量、报考数量统计数据
  • 为什么今年事业编制招聘没有市属？是否与疫情有关？
  • 今年徐州招聘市场行情如何？哪些行业企业增加那些减少？对大学生求职有什么影响
  • 面对疫情，开展线上招聘会有多少企业参加？帮助多少求职者找到工作？
  • 徐州对于人才创业有哪些扶持政策？近几年政策有什么变化吗？
  • 徐州更需要哪些专业的人才？
  • 高层次人才就业有哪些需求？哪些是刚需？（生活水平、行业发展、地区教育水平）
• 高校就业处采访提纲
  • 目前毕业生面临的就业问题有哪些（供需不平衡/疫情下企业难以为继……）
    • 学校的热门专业是什么？学生求职意愿如何？不同专业选择有什么不同？
  • 是否会对接企业开展校招？招聘单位数量是否发生变化？校招企业有什么特点？
    • 学校为例，2021届毕业生就业招聘活动中，共有16000多家企业进入学校，其中线下参会单位5000多家，已经比疫情前的2019年少了近2000家。到了今年春招，形势更加严峻，因为疫情，3月中旬校门才开放，春招已经耽误了一段时间，程华赶紧去武汉当地的企业做邀约，得到的答复大都是，“招聘的指标很少，或者说已经招得差不多了。” 即使进校的企业中，招聘岗位也减少了20~30%，变化最显著的行业是教培、地产和互联网。“比如说恒大，万科、万达、碧桂园，原来建筑类的大中型企业，基本上一个不漏的要来招聘。今年几个老牌的大型企业都没来，有些来的（建筑企业），指标也少了，要求高了。”程华说。
  • 疫情之下，线上招聘与以往线下相比，效果如何？签约率？
  • 对于”00后“的就业规划指导有什么变化？
  • 今年就业形式更加严峻，考研也更加内卷，对此学校采取哪些引导措施？
  • 对于灵活就业有什么看法？哪些职业属于灵活就业？会引导学生选择灵活么？