招聘流程

招聘流程思维导图：包含一、公司战略目标，（一）人力资源规划，（二）招聘计划，（三）岗位分析，发布JD，筛选简历，求职者工作经历（时间衔接，稳定性，所服务公司的性质地位)，2.匹配预估（对求职者的经历，与招聘岗位进行简历匹配，初步预估)等等

招聘流程

• 二、发布JD
• 三、筛选简历
  • 1. 求职者工作经历（时间衔接，稳定性，所服务公司的性质地位)
  • 2. 匹配预估（对求职者的经历，与招聘岗位进行简历匹配，初步预估)
  • 3. 疑惑之处（简历中让你疑惑的地方，或想进一步深入的了解的地方）
  • 4. 背景信息（求职者背景信息，求职者曾服务过的公司的背景信息）
  • 5. 核心优势（简历中表现出来的求职者的核心优势，重大业绩）
  • 6. 信息延展（通过筒历，还能够进一步延展出来的信息）
• 四、电话邀约
  • 1. 话术
    • 1. 公司简介
    • 2. 行业介绍
    • 3. 行业优势
    • 4. 行业地位
    • 5. 公司规模
    • 6. 公司文化
    • 7. 岗位工作内容
    • 8. 任职资格
    • 9. 薪资待遇
    • 10. 工作时间
    • 11. 领导风格
• 五、到面接待
  • 1. 《面试签到表》
  • 2. 公司宣传手册
• 六、初试
  • 1. 《应聘申请表》
  • 2. 面试官
    • 面试官管理
  • 3. 面试问题设置
    • 核心问题，半结构化面试
      • 设计面试题库
  • 4. 《初试评估表》
• 七、复试
  • 1. 确定面试官
  • 2. 复试问题设置
    • 胜任力模型
  • 3. 《复试评估表》
• 八、薪酬谈判
  • 1. 标准
  • 2. 区间
• 九、offer发送
  • 1. 《offer模板》
  • 2. 入职资料
• 十、背景调查
  • 1. 管理人员、核心技术、机密岗位
• 十一、办理入职
  • 1. 《入职登记表》、《入职温馨提示》、《物品领用清单》、《保密协议》
• 十二、入职培训
  • 1. 培训计划、流程
  • 2. 培训课件
  • 3. 培训讲师
  • 4. 培训考核
    • 三天试岗
      • 试岗考核表
    • 阶段性考核
    • 三个月培训期考核
• 十三、留存工作开展
  • 1. 新员工关怀
    • 入职一个月内签订《劳动合同》、购买社保
  • 2. 试用期标准
  • 3. 试用期考核
• 十四、转正
  • 1. 转正评估
    • 转正述职演讲
    • 《转正评估表》
• 一、公司战略目标
  • （一）人力资源规划
    • 1. 战略规划
    • 2. 组织规划
    • 3. 制度规划
    • 4. 人员规划
    • 5. 费用规划
  • （二）招聘计划
    • 1. 任务管理
    • 2. 渠道管理
    • 3. 预算管理
  • （三）岗位分析
    • 1. 岗位职责
    • 2. 任职资格
    • 3. 岗位薪酬
    • 4. 面试管理
    • 5. 渠道选择
      • 外部渠道
        • 网络渠道
          • 公司官网
            • 版块儿开通
          • 外部渠道
            • 渠道选择
          • 公司招聘微信号
            • 建设
            • 管理、维护
        • 校园渠道
          • 校园招聘
          • 校企合作
      • 内部渠道
        • 内部晋升
        • 内部招募
        • 内部推荐
    • 6. 撰写JD
      • 撰写步骤
        • 用人部门沟通
          • 领导
          • 1线员工
        • 市场同类岗位调研
        • 薪酬绩效组确认
        • 对内JD
          • 招聘目的
            • 新增/替换-上下级关系
            • 增员
          • 岗位职责
            • 做什么
            • 每天/每月工作流
            • 经常遇到什么问题、如何解决？
          • 任职资格
            • 硬性要求
              • 学历、工作年限、会不会开车
            • 软性要求
              • 工作热情
              • 学习能力
              • 性格等
            • 特殊要求
          • 目标
            • 可参考的人、背景
            • 可考虑的公司团队
          • 薪资
            • 带宽
            • 级别
            • 预算
          • 卖点
            • 职位吸引力
            • 职业发展
          • 流程
            • 面试官
            • 面试流程
            • 面试问题/问题库
        • 对外JD
          • 任职资格
          • 岗位职责
          • 卖点（关键点）
            • 销售类
              • 薪资福利、工作时间
            • 开发、产品类
              • 团队氛围、职位发展
            • 运营、管理类
              • 公司品牌、市场背景