人员素质测评

人员素质测评思维导图：包含素质测评导论，素质测评价值的经济学分析，素质测评的历史与发展，素质测评体系的构建，素质测评的量化方法，素质测评的原理等等

人员素质测评

• 素质测评导论
  • 素质测评的基本概念
  • 素质测评的主要类型
  • 素质测评的主要功用
• 素质测评价值的经济学分析
  • 员工的工作效率差异分析
  • 员工价值的分析
  • 素质测评价值的分析
  • 素质测评价值的事实证明
• 素质测评的历史与发展
  • 中国古代人员素质测评的思想与方法
  • 中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究
  • 中国现代人员素质测评的发展
  • 素质测评方法改革的趋向
• 素质测评的原理
  • 素质测评的理论分析
  • 素质测评的基本原理
  • 素质测评的主要原则
  • 素质测评亟待解决的问题
• 素质测评的量化方法
  • 素质测评量化及其应用
  • 素质测评量化的形式
  • 测评资料统计分析的基本方法
  • 差异检验的方法
  • 多元统计分析
  • 主观综合测评量化的数学模型
• 素质测评体系的构建
  • 素质测评内容的标准化分析
  • 素质测评的标准化方法
  • 胜任特征模型及其构建方法
  • 胜任特征模型构建的实例
• 心理测验方法
  • 心理测验概述
  • 品德测评
  • 气质与态度测评
  • 能力测评
• 面试方法
  • 面试概述
  • 面试的理论基础
  • 面试的方法技巧
  • 面试中几个有争议的问题
• 评价中心技术
  • 评价中心概述
  • 评价中心的主要形式
  • 设计方法与应用
• 其他测评方法
  • 书面介绍信息的分析
  • 履历档案的分析
  • 工作取样法与实证分析
  • 绩效考评
  • 测评方法在人员招聘中的综合应用
• 素质测评的质量分析
  • 效度
  • 信度
  • 项目分析
  • 其他指标的分析
• 素质测评的结果分析与报告
  • 数据综合
  • 内容分析
  • 测评结果报告