社保费用常识

以下汇总了社保费用常识、申报及风险应对实务，包括社保基本知识、企业面临社保风险、不按规定缴纳社保的后果、社保筹划及应对政策。

社保费用常识、申报 及风险应对实务

• 社保基本知识
  • 社保缴纳基数及缴纳比例
    • 社会保险费
      • 基本养老保险
      • 失业保险
      • 医疗（含生育）保险
      • 工伤保险
    • 计算
      • 缴费金额=缴费基数*缴费比例
      • 缴费基数：1.职工上年平均工资<当地上年平均工资的60%，按照社会平均工资60%为基数 2.职工上年平均工资>当地上年平均工资的300%，按照社会平均工资300%为基数 3.职工上年平均工资在社平工资的60%——300%的，按照职工上年平均工资为基数
  • 申报实战
    • 申报时间1-20号（社保端）
    • 社保缴费时间每月25之前(税局端）
      • 未申报会有0.05%/天滞纳金
    • 经办人必须是企业参保人
    • 申报核定，CA签章，材料上传，申报成功，下载业务回单，打印保存作为记账凭证附件
    • 子主题
  • 各类保险常见问题解答
    • 养老保险
      • 1.法定退休年龄 干部55，工人60
      • 2.累计缴费年限达到15年，中间可断，不需连续
      • 3.到退休年龄累计缴纳不足15年怎么办？
        • 允许延长缴费至15年
          • 逐年补缴（有滞纳金，
          • 延迟退休
        • 可转入城乡居民养老保险
        • 可书面申请终止基本养老保险关系 个人缴纳部分可给退
      • 4.退休后可以领多少？
        • 每月到手养老金=月基础养老金+月个人账户养老金
      • 5.曾在不同省份工作，退休后去哪里领？
    • 医疗保险
      • 女25年，男30年
        • 子主题
      • 断缴
        • 医疗方面
          • 下月开始不能医疗报销，3个月内续交可恢复，6个月冷静期。超3个月未续则从续交当月起6个月内不能享受医保
        • 生育方面
          • 冷静期9个月
    • 生育保险
    • 失业保险
    • 工伤保险
• 企业面临社保风险
  • 第二个月起双倍工资支付
    • 雇佣关系：必须缴纳社保
    • 劳务关系：不需要
  • 真实性 合理性 合法性
• 不按规定缴纳社保的后果
• 社保筹划及应对政策
  • 社保筹划
    • 改变组织模式
      • 雇佣→合作
    • 改变用工形式
      • 非全日用工
        • 必须银行转账工资
      • 签订劳务合同
        • 预扣率： 20% 功劳特稿 30% 40% 个税汇算清缴时候3.1-6.30号
      • 聘用其他无需缴纳社保的人员
        • • 残疾人，退伍军人，发放工资可以加计扣除少交企业所得税
    • 改变工资薪金结构
      • • 补助不需要发票亦可税前扣除

中心主题