组织行为学第一章 知觉

这是一篇关于组织行为学第一章知觉的思维导图，主要内容有知觉的含义、社会知觉的类型、知觉的特征、影响知觉的因素等。

知觉

• 知觉的含义
  • 知觉是指个体为了给观察到的对象赋予一定的意义，而进行的组织和解释感觉印象的过程。
• 社会知觉的类型
  • 对他人的知觉
  • 人际知觉
  • 自我知觉
  • 角色知觉
• 知觉的特征
  • 整体性
  • 相对性
  • 理解性
  • 选择性
  • 恒常性
• 影响知觉的因素
  • 客观:形状，强度，对比性，动态，重复次数
  • 主观:兴趣，经验 个性，需要动机
• 知觉和行为
  • 知觉是人的心理活动，通过行为表现出来知觉全面，深刻度不同导致行为差异
• 知觉错误
  • 主观性知觉错误
    • 晕轮效应
    • 首因效应
    • 近因效应
    • 刻板效应
    • 对比效应
    • 投射效应
    • 心理定势
    • 负向效应
    • 像我效应（认同效应）
  • 客观性知觉错误
    • 常见错误
    • 选择性知觉