最普遍的提高单位时间售价的方法是接受更高程度的教育。有些人选择读完研究生再去找工作，也是基于此理由。虽然不绝对，普遍来看，拿着研究生文凭就是比拿着本科生文凭去找工作的单位时间售价更高。
选择的价值将自然展现。从整个社会的角度来看，某个职业的社会需求越强，其从业人员整体上能够获得的单位时间售价就越高（如医生和律师）。与此同时，那些最终能使个体的单位时间售价越高的专业，学费就越贵，获得认证的难度就越高——这样的例子有很多，例如新东方厨师学校的学费就比新东方英语培训学校的学费高出好几个量级。
请注意：新东方厨师学校与在纳斯达克上市的新东方教育集团没有任何关联。新东方厨师学校可以说是真正的“不上市的独角兽”。
在提高单位时间售价这个阶段，很多人作出了最终会被证明为“不明智”的选择，把自己的“努力”和“付出”与自己的单位时间直接挂钩，他们不由自主地采用如下两种方式简单粗暴地提高自己的单位时间售价：
收8小时的钱，干2小时的活，就等于把自己的单位时间售价变成了原来的4倍。跳槽，利用”信息不对称“（反正新老板没办法100%了解自己过往的成绩）获得更高的薪水，跳上三五次，薪水翻番的情况也很多。但从长期来看，这样做是不明智的，其结果也是很明确的：你见过多少人通过磨洋工或者频频跳槽获得财富自由了？一个都没有。
为何？我们需要看透背后的原理，否则可能会莫名其妙地吃亏。
既然“时间买卖”存在，就相当于这个世上有个隐形的“时间交易市场”。你需要弄彻底弄明白并记住的是：在这个隐形的时间交易市场里，每时每刻的“成交价”，其实是时间出售者的“估值”，而非时间出售者的真正“价值”。
比如股市里最基础的概念：成交价、估值、价值。成交价是时时刻刻变化的；成交价是买家对卖家的估值；估值不等于价值,它们之间总会有一些差异,或高估,或低估；精明的买家看重价值，并善于在低价时买入；高买低卖的买家早晚会被淘汰。
作为卖家，如果一味追求高估值，结果就会和股票市场上那些一味追求高估值的公司一样——很快“死”掉。为何？因为确实有一些不够精明的买家，但这些买家早晚会被市场淘汰。于是最终，那些估值高的公司（的股票）找不到买家，价值自然会一落千仗。股票持有者还有机会将“汤手山芋”扔给别人，把钱换回来，而时间购买者没有将其转让的机会，只有一个干脆且直接的选项：不继续购买。此时的时间出售者要回到市场上，将自己的时间“挂牌出售”，通常表现为重新找工作——看看30多岁的人回到人才市场重新找工作有多难就明白了。
你最好，事实上也必须，关注且只关注自己的持续成长(不断增长的价值)。
所以，只盯着“成交价”（薪水）而不顾“价值”，
肯定是一个巨大的错误。逻辑上正确的选择是：不应该关注“价格”，因为它只是“估值”；而应该关注“价值”，而且必须是“不断增长的价值”。
只关注"估值"的人通常不幸福，理由有若干：
1.总是处不满意的状态——被低估时不开心,被高估时觉得不够。
2.因为缺乏价值的支撑,估值必然降低,更可能被过分低估。
3.不得不频繁地“重新挂牌”，而且要面对越来越少的“不够精明的买家”。
4.进入恶性循环......
那些时常因为“感觉自己的价值被低估了”而郁闷的人，其实应该好好想一想自己有没有被高估的时候——事实上，答案几乎是肯定的——一定有，还不止一次。若能想到这一点，就没有什么值得难过、郁闷和冲动的了。不时被高估，在被高估的时候默默接受，在被低估的时候跳脚大闹，也不是一个思维正常的人会做的事情，对吧？
还有一个事实，可能很多人从来没有认真想过：你不断成长的结果，就是你终将被低估——这是必然的。
让我们一起做个简单的分析：老板给员工发薪水，通常情况下给出的是市场平均水准。原因在于：若给所有人都开市场上最高的薪水，企业的整体成本就会被抬高到失去竞争力的地步；若给所有人都开市场上最低的薪水，那员工就都跑了，企业同样会彻底失去竞争力。因此，大家拿到的报酬大都与“市场平均水准”相差不多。若老板大方一些，那么员工拿到的是略高于市场平均水准的薪水；若老板抠门儿一些，那么员工拿到的是略低于市场平均水准的薪水——市场规律大抵如此。
可以说，市场上的几乎所有顶尖人才都被低估了。或者准确地讲——顶尖人才更可能被低估。所以，和大多数人想像的不同，当这种人发现自己的价值被低估的时候，他们并不会因此格外难过，恰恰相反，他们更有可能觉得高兴，因为那是他们成长的证明。换句话讲，他们甚至可能把“被低估”当作对自己能力和成长的肯定。与此同时，他们也很清楚：终有一天，如果能确定自己被“过分低估”，就到了“该自己闯出一片天空”的时候了。
单位时间的市场售价无论如何都是有玻璃顶的——无法突破的玻璃顶。当然，绝大多数人还谈不上被“玻璃顶压着”，因为他们所处的地势太低，甚至根本看不见玻璃顶。而不断成长的人终将遇到那个玻璃顶，直至“不得不”、“必须”、“必然”要冲破那个玻璃顶。在此之前所有的努力，事实上都是在为那一刻做准备。
生活中，注重估值的人没法理解注重价值的人，因为他们的底层思考依据不同。这两类人表面看不出太大区别，可事实上，他们就像两个完全不同的物种，在同样的环境里做着不同的事情，随着时间的推移，会走出完全不一样的路。
