关键岗位人才库

关键岗位人才库，人才库是为公司战略发展提供充足后备人才储备。详细概述了关键人才库的表格内容，人才渠道来源，人才归类方向，人才等级化分。

关键岗位人才库

• 人才库意义
  • 为公司战略发展提供充足后备人才储备；
  • 快速响应用人部门需求，提高招聘效率；
  • 让招聘走在需求前面，提高招聘质量和满意度；
  • 积极主动寻觅人才，及时记录动态，跟进到位，有迹可循。
• 关键人才库的表格内容
  • 人才入库时间
  • 渠道来源
  • 首次联系归属部门/领导
  • 人才归类（关键岗位细分6大类）
  • 人才等级（A级，B级，C级）
  • 岗位名称
  • 姓名
  • 电话
  • 简要记录（含用人部门面试情况）
  • 跟进注意事项等
  • 表格邮件每周更新一次
• 人才渠道来源
  • 外部来源
    • HR招聘
      • 外部线上渠道
        • 前程无忧、卓博、智通、boss
      • 外部线下渠道
        • 招聘会、朋友推荐、行业展会、猎头推荐、专业沙龙、行业交流会等
      • 社交媒体渠道
        • 行业论坛、微信群、朋友圈、QQ群、抖音、公众号等
      • 内部推荐招聘渠道
        • 内推奖励制度
    • 猎头公司
  • 内部来源
    • 内部晋升通道
    • 组织发展部人才盘点
• 人才归类方向
  • 技术研发类工程师级别1
  • 销售业务类2
  • 管理类课级（含）以上3
  • 设计类4
  • 储干培养类5
  • 模房师傅类6
• 人才等级划分
  • A类：高度匹配，需长期建立联系，有需求即可推荐
  • B类：基本匹配，做备选人才，无A类可做联系判断激活，维护频率次之
  • C类：一般，可做储备，需长期观察判断
• 人才信息概述
  • 关键人才库均有简历及人才分类记录、原始简历，大部分已添加微信建立联系
  • 人才信息
    • 概述备注
      • 年龄
      • 学历
      • 岗位
      • 性别
      • 目前薪资
      • 期望薪资
      • 面试记录/沟通记录
      • 求职意向
      • 是否在职等等
    • 对目标人才的吸引条件是什么
  • 需要长期维护更新
    • 定期跟踪，及时跟踪（时效性）
    • 反复核实，多方取证（准确性）
    • 广泛收集，信息全面（全面性）
• 渠道维护
  • 长期维护渠道关系人员
  • 坚持在各个招聘网站收集相关人才简历
  • 根据重要性对渠道进行归纳整理
  • 动态跟踪刷新候选人及所属企业最新动向
• 吸引人才
  • 分析人才离职原因
  • 找出决定性因素
  • 有针对性说服，打消人选顾虑
• 精细化呵护
• 浮动主题