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全磊企业内刊思维导图:包含形式,定位,面向全员开展刊名征集,各部门提报1-2个,获选刊名提出人奖励奖金200元/等值奖品,出版频率等等
LD实际上是learning and development的缩写,而非learning development。LD更加注重的是知识技能和工作的匹配,并要求具有预见性地看到这个工作未来需要什么样的能力,未雨绸缪;同时也更佳注重员工的自主学习能力,而非使用培训部门强制员工定时定点参与学习。
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全磊企业内刊
形式
电子内刊
定位
内部文化建设
行业资讯
知识分享
刊名
面向全员开展刊名征集,各部门提报1-2个
微信大群投票选出
获选刊名提出人奖励奖金200元/等值奖品
出版频率
1月1期
每月最后1天
编委会
主编:高管
审核:总经办
编辑:人力资源部
设计:人力资源部
征稿
征稿截止日期每月25日前
根据投稿篇幅给予稿费,100/版
约稿-部门负责人/每月1-2个部门
版面
版面数量:12-16
封面:目录/封面人物
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