OD知识图谱

组织变革岗位知识图谱，分享了组织诊断模型、绩效改进模型、组织战略、组织文化模型的内容，喜欢的可以点个赞收藏一下哟~

OD

• 组织诊断模型
  • 麦肯锡7S
    • 结构、系统、制度、风格、员工、技能、战略、价值观
  • 阿里-六个盒子
    • 使命/目标、结构&组织、关系&流程、奖励&激励、支持&工具、管理&领导力
  • 腾讯-组织能力杨三角
    • 员工思维（愿不愿）、员工能力（会不会）、员工治理（可不可以）
• 绩效改进模型
  • 吉尔伯特行为工程模型（BEM）
    • 环境因素（75%）
      • 信息、数据和反馈（35%）（制度支持）
        • 明确清晰的行为标准（岗位职责）
        • 绩效标准（符合业务的绩效考核指标）
        • 绩效反馈（领导反馈、HR反馈）
        • 获取信息的渠道（倾听员工、集思广益）
      • 资源、流程和工具（26%）（工具支持）
        • 科学的流程、系统
        • 易于查阅的工作手册、话术、工具
        • 完备的内外部专家库与沟通平台
        • 充分实践的机会
      • 后果、激励和奖励（14%）
        • 物质激励
        • 非物质激励
        • 职业发展机会
        • 绩效不合格明确的后果
    • 个人因素（ASK）（25%）
      • 知识水平（11%）
        • 系统化的培训（完善的培训体系）
        • 培训的机会（培训覆盖度）
      • 能力水平（8%）
        • 人岗匹配度
        • 员工工作选择支持
        • 虚拟或可见的帮助来提升能力
      • 态度动机（6%）
        • 员工工作意愿
        • 对员工动机的评价
• 组织战略
  • 平衡记分卡
  • BLM业务领先模型
• 组织文化模型
  • 初期-文化的三层次（艾德加沙因）
    • 人工成分-文化的表层，容易观察但难以描述可见的、能感觉到的体系和过程观察到的行为
    • 信奉的信念和价值观
    • 潜在的假设-决定行为、感知、思想和情感无意识的理所当然的信念和价值观
  • 洋葱模型
    • 文化外显（VI）
    • 规范体系（BI）
    • 价值标准（MI）
  • 丹尼森组织文化模型
    • 适应性（组织学习、顾客至上、创造变革）
    • 使命（愿景、目标、战略导向与意图）
    • 参与性（授权、团队导向、能力发展）
    • 一致性核心价值观、配合、协调与整合）