导图社区 如何写出一份好的简历?
从自我评价、工作经验、项目经历、注意要点、整体优化五个方面,深度剖析如何写出一份好的简历。 每年都是最难就业最难年,今年甚至连金三银四的最佳求职季都没能冒出个泡泡来,大家要想找一份好的工作,就踏踏实实从写好简历开始吧。 一份高质量的简历,可以成为一个人职场成功的助推器!
编辑于2022-04-25 15:18:22功能性动词贯穿考研英语二的阅读、翻译、写作三大题型,既是理解文章逻辑的“信号词”,也是输出高分答案的“得分点”,让我们一起来认识它吧。
这是一篇关于功能性动词速记的思维导图。 功能性动词是指在句子中主要用于表达某种特定语法的功能或逻辑关系,同时也具有一定实际意义的动词。与普通实义动词相比,功能性动词更侧重于体现句子的结构和逻辑,而不是单纯描述具体的动作或行为。
后缀是加在词根或单词后面的部分,主要用于改变单词的词性、词义。后缀能够帮助我们判断单词的词性,更好地理解和运用词汇。 常见的名词后缀有: - “-tion” ,如“invention”(发明) 、“education”(教育) 。 - “-ment” ,如“development”(发展) 、“achievement”(成就) 。 - “-ness” ,如“happiness”(幸福) 、“kindness”(善良) 。 常见的形容词后缀有: - “-ful” ,如“careful”(仔细的) 、“beautiful”(美丽的) 。 - “-able” ,如“comfortable”(舒适的) 、“acceptable”(可接受的) 。 - “-ous” ,如“dangerous”(危险的) 、“famous”(著名的) 。 常见的动词后缀有: - “-ize” ,如“realize”(实现) 、“modernize”(使现代化) 。
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功能性动词贯穿考研英语二的阅读、翻译、写作三大题型,既是理解文章逻辑的“信号词”,也是输出高分答案的“得分点”,让我们一起来认识它吧。
这是一篇关于功能性动词速记的思维导图。 功能性动词是指在句子中主要用于表达某种特定语法的功能或逻辑关系,同时也具有一定实际意义的动词。与普通实义动词相比,功能性动词更侧重于体现句子的结构和逻辑,而不是单纯描述具体的动作或行为。
后缀是加在词根或单词后面的部分,主要用于改变单词的词性、词义。后缀能够帮助我们判断单词的词性,更好地理解和运用词汇。 常见的名词后缀有: - “-tion” ,如“invention”(发明) 、“education”(教育) 。 - “-ment” ,如“development”(发展) 、“achievement”(成就) 。 - “-ness” ,如“happiness”(幸福) 、“kindness”(善良) 。 常见的形容词后缀有: - “-ful” ,如“careful”(仔细的) 、“beautiful”(美丽的) 。 - “-able” ,如“comfortable”(舒适的) 、“acceptable”(可接受的) 。 - “-ous” ,如“dangerous”(危险的) 、“famous”(著名的) 。 常见的动词后缀有: - “-ize” ,如“realize”(实现) 、“modernize”(使现代化) 。
简历中“自我评价”的部分,怎么写更有吸引力
自我简介=微简历
节省HR筛选成本(让简历脱颖而出)
快速凸显自己(容易出彩)
自我简介≠自我总结,而是个人推销文案
“了解岗位关键需求+总结匹配的经验事件+数字化展示论证”
要找到招聘岗位职责描述中最关键的点,
明白最需要的经验和技能是什么,
然后找出自己可以胜任的经验和事件,
最后用数字化的方式去证明,展现你的核心卖点。
了解岗位的招聘要点
岗位的关键职责:入职后需要我做的工作是什么
岗位的关键要求:做好这份工作最需要我具备什么能力
根据过往经历,对应关键需求来写
不要使用空洞的辞藻堆砌,用数字化的描述最有冲击力。
法务岗:10年大型互联网公司法务管理经验,包含6年知识产权法从业经验,帮助公司成功申报72项专利
运营岗:运营过3年公司公众号,累计增长30000名粉丝,10篇文章5W+阅读量,流量转化率为3%
eg
一句话介绍,要短小精悍,每个字都用在刀刃上
王能模板:对应岗位需求的关键点+数字化的经验和事件
eg:“本硕7年金融专业背景,曾在3家世界500强公司金融业务部实习,2次获得国家级奖学金,创新创业大赛省级一等奖。”
字数最好控制在100字以内,可以挑选3-5个与招聘岗位关键需求相匹配的经验和事件,用数据加以佐证
“擅长沟通表达,曾3次获得校辩论赛最佳辩手,主持12次跨部门业务沟通会议”;
“擅长策划组织,曾组织10余场校园论坛和5次校园创业大赛”;
“擅长SEM,曾负责2年百度搜索和头条广告投放工作,经手预算50万,产出80万”。
2条法则,检验写得优不优秀
是否针对求职岗位展现出了你的核心卖点
是否能在第一时间吸引陌生人HR的注意力
不要踩的坑
抄千篇一律的模板;
使用空洞、老套的词,或者过于大众化的描述,并且还不给事例证明,
专业的系统学习和足够的工作实践,使我具备了更强的工作能力
“本人能吃苦耐劳,适应性强,协调性好”;
不要刻意炫耀,也不要自暴缺点。
简历中“工作经验”的部分,怎么写更有说服力
萃取招聘信息(关键词、行为动词)
岗位的关键职责:了解应聘岗位的工作职责,就是入职后要做什么事,要创造什么价值
岗位的关键要求:了解任职要求,岗位有什么必备的技能和知识
把以上两项中的关键词和行为动词提炼出来,做重点标记。
例如你应聘“新媒体运营专员”,岗位要求中有关键动词“运营、设计、撰写、策划、营销、执行、拓展、合作”,那你写时就多用这些词。
整理工作经历(信息完整)
工作单位全称
你的工作年限
你在某个单位的工作时间
职务名称
工作内容
主要业绩
6项缺一不可。
在某个单位的工作时间
不到一年
频繁跳槽不认可
满两年
受HR重视
3-5年
最佳工作时间
超过5年
有点担心,适应新公司可能会困难
工作内容不能散
把每项业绩都取个四字小标题,并且用上从岗位要求中提取出的关键词
例如你应聘的岗位职责是:
负责网站文章发布和撰写;
负责微博、微信头条等新媒体账号的维护工作,完成公司与领导交办的其他工作任务
那你就可以这样写工作内容:
原创撰写:负责撰写高质量原创文章,负责求职领域热点的及时抓取及科普平均每周2篇原创推送,平均阅读量达1w+
平台维护。负责微信众微知平笔各平台的内容采编和新粉丝百动与维护,收分析和整理用户反馈及数据,2个目增粉1w
eg
主要业绩要具体、量化
通用公式,为数据躯干添加血肉:背景(事件的基本情况)+任务(你执行的任务与角色)+行动(具体做了哪些事)+结果(工作成绩如何,有无其他收获和成绩)。
用这个公式前:我在某某公司任职期间担任项目经理一职,总共负责了6个项目,带领项目团队完成项目交付,保证了项目进度。
修改后:我参与负责XX等重大项目(背景),担任项目经理一职(角色),根据时间排期调整项目进度,解决各阶段项目瓶颈问题和对策整理部署(行动),在项目约定时间内累计出货10余万件,获得了优秀项目团队和优秀项目经理荣誉(结果)。
eg
工作经历需要客观真实,不要有侥幸心理
简历中“项目经历”的部分,怎么写更有表现力
项目描述不是罗列做了那些事,而是展示“面对问题,如何展开分析的思路”
项目描述不要长篇大论,适可而止,避免给自己挖坑,被问到自己不擅长的问题
一个通用的项目描述模板
“为了解决xx问题,使用xx技术,运用xx分析方法对数据展开分析。提出了xx建议,到达了xx效果。”
举个例子:“为了解决店铺销售量下降的问题,使用Excel对店铺数据进行分析,运用多维度拆解分析方法从新用户、老用户等维度对数据展开分析,然后使用假设检验分析方法找到问题发生的原因。提出了提升老客户复购率的具体建议,使得店铺的销售量提升了10%。
项目描述要清楚回答四个问题
你遇到什么问题
你采用什么技术解决的
你是用什么分析方法去分析的
展示专业性
“你是用什么分析方法去分析的”展示思考高度,让面试官看出对不同类型分析方法有自己的判断
常见的分析方法
多维度拆解分析方法
对比分析方法
假设检验分析方法
相关分析方法
群组分析方法
RFM模型分析方法
AARRR模型分析方法
你最后达到了怎么样的效果,提出了哪些有价值的建议
量化项目效果
主动给面试官提供话头,能够基于效果,进行提问
想要让简历更富有竞争力,应该注意哪些要点呢
一个观念要纠正:一份有竞争力的简历,不仅能通过筛选,获得面试机会,最终还能帮你顺利通过面试。
一个错误不要犯:把成绩当能力,如无大厂背书,罗列过去业绩,无法给HR看到直接收益,数据还无法核实,简历只会石沉大海。
简历必须要有针对性,只需要展示对方关心的内容就可以了。
简历是完整的能力展示
过去的成绩,展示了怎样的能力,这些能力是否能迁移
要把主要的工作内容、个人能力、最终业绩链接起来
使用场景化的结构来进行描述
困难
当时面临什么情况,通过什么样的方式解决了问题,最后达成或超额完成了目标
能力
行为动作才是个人能力的最好抓手,最后的业绩知识一个结果而已,用来验证动作的有效性。
业绩
写业绩,要条含金量高的业绩来写,重点突出,提升自己的竞争力。
想要优化简历的整体内容,应该从哪些方面入手
突出个人形象特点
1||| 为不同的职位制作不同的简历
2||| 在简历最上方加一小段能展现自己个性和人生目标的介绍:真正的展现自己的个性,要能充分表达出“你是谁、你热爱什么”。
3||| 改善自己在网络上的形象。确保自己在社交网络上披露的职业经历,比如工作时间、职务和简历上一致,可建立自己的个人页面。
4||| 在简历的末尾加上兴趣爱好。多一点线索让人了解你是什么样的人,能否融入到企业文化中。
找准个人竞争优势
搞清楚用人单位要什么样的人(价值观、特质)
简历的呈现和公司的文化价值观保持一致
简历要精准,知道投的单位需要什么样的人
抓住关键词,简历正文跟关键词有关的多写、认真写,跟关键词没关系的,少写或不写。
尽量和用人单位拉上关系,比如用过公司的产品/服务
在简历中更清楚的表现出自己的优势
把自己的工作经历往对方的要求上靠
把握简历整体内容
无论求职还是晋升,成功率和简历的质量强相关
四点忌讳
1||| 切忌把小成绩当大成就夸
别人秀肌肉时谈论能扛起几袋大米
自己拎得起三个馒头,不如不说
2||| 切忌把别人的功劳当自己的夸
把自己的功劳讲清楚,不要太笼统
不要误导对方,认为全是你的功劳
3||| 切忌平均用力,没有亮点
突出做得好的工作
淡化做得一般的工作重点
让金子更耀眼
4||| 切忌用PPT写简历
不要把简历和作品集、项目总结搞混了
五个要点
1||| 搞清楚写简历的目的
关于自己的正式文件
自己的背景、技能、成就
下一步甚至一生的职业目标
2||| 分清楚资历和能力的差异
漂亮的资历不等于能做事
要通过自己做的事情,体现自己的能力,特别是显示出比同龄人、同职位的人能力更强
3||| 强调效果胜过强调水平
在简历中强调自己做事的结果,让对方由结果倒推水平
把自己包装成产生效果的人,而不是头顶光环的人
4||| 保持一致性和向上的趋势
简历中呀给人呈现一个表现稳定,而且是逐渐向上的趋势。
在简历中讲一个故事:我在求学和职业的生涯中,是一直在进步的,成绩越做越大。
修改技巧:删除影响趋势的经验
5||| 注意用好关键词,格式简介清晰
缺乏合适的关键词,或者充满了各种关键词,都是写简历的大忌。
该明确的地方明确,该省略的地方省略
格式不要太复杂花哨,关键信息设计要醒目
一份高质量的简历,可以成为一个人职场成功的助推器
如何写出一份好的简历?