志凌伟业人力资源体系规划2-2

志凌伟业人力资源体系规划2-2思维导图：包含员工晋升通道设计（留住优秀人员并激励其上进），核心人才职业发展规划，员工激励机制，员工沟通机制，企业文化建设等等

志凌伟业 人力资源体系规划

• 企业文化建设
  • 目标
    • 宣传、引导公司价值观
  • 策略
    • 企业AI、VI建设
    • 团队企业价值观建设
• 员工沟通机制
  • 目标
    • 沟通渠道建设，提高沟通效率，降低沟通成本
  • 策略
    • 内部沟通管理机制
    • 岗位汇报途径规范表
    • 沟通培训
    • 跨部门沟通协作评价机制
• 员工激励机制
  • 目标
    • 人尽其才，才尽其用
    • 吸引优秀人才长期发展
  • 策略
    • 员工激励管理制度
    • 激励政策与实施办法
    • 目标设定与绩效改善激励
    • 精神激励与物质激励
• 核心人才职业发展规划
  • 目标
    • 明确核心人才发展方向
    • 激励核心员工引导公司发展
  • 策略
    • 关键人才发展手册
    • 岗位轮换管理制度
    • 干部管理与晋升机制
    • 核心员工职业生涯晋升图
• 员工晋升通道设计
  • 目标
    • 留住优秀人员并激励其上进
  • 策略
    • 员工晋升管理制度
    • 员工晋升宣传与培训
    • 各岗位员工晋升渠道规范
    • 晋升要求与标准