34个关键字，找出你自己不知道的天赋

每个人至少拥有34种天赋中的5种为主导，找找看哪些是你所具备的，根据建议练习它们，发展你的天赋，找回真正的自己。

• • 34
    • Woo（取悦）
  • 特质
    • 不怕生，爱结交和赢得好感；陌生人对你更有吸引力。
  • 建议
  • 选择常与人打交道，特别是与陌生人互动的工作，如现场服务、业务等；
  • 使理解你对人的热情是一种生活态度，避免产生误解；
  • 尽量与具同理心特质人合作，可强化初始人际关系，将其转为长期人脉；
• • 33
    • Strategic（战略）
  • 特质
    • 思考周到，善从混乱中找到最佳方案，能识别规律，敢于尝试。
  • 建议
  • 花时间沉思冥想关于你要达成的目标，这有助于你做决策；
  • 找一个你认为是“做大事”的组织，更好地发挥你的战略思考特质；
  • 使他人理解，你的想法不是否定他人，而是有全盘计划；
• • 32
    • Significance（追求）
  • 特质
    • 渴望被重视和真正肯定，希望自己的个性被广知和受赞赏；
  • 建议
  • 有完整掌控权的工作，能让你有独立自主的喜悦；
  • 重视名声，因此可好好打造个人品牌，让大家看到你的成就；
  • 将你的梦想与目标与周围人分享，他们的期待将是你前进的动力；
• • 30
    • Restorative（排难）
  • 特质
    • 喜欢解决问题，常化阻力为动力。
  • 建议
  • 适合解决问题的工作，如顾问、医疗、电脑工程、客服等；
  • 敢于并积极展示你热爱解决问题的天赋；
  • 在你的专业领域，练习找出最快速的解决办法；
• • 29
    • Responsibility（责任）
  • 特质
    • 重视并坚守承诺，若未实现，会主动补偿，绝无借口和辩解。
  • 建议
  • 求职时强调责任心，表现有担当的一面；
  • 向同伴展示你的责任感，使他们感受到你把事做好的决心；
  • 勇敢说不，认清自己的能力，不承诺无法做到的事；
• • 31
    • Self-assurance（自信）
  • 特质
    • 对自己的能力和优势充满信心，爱冒险与挑战，很有主见。
  • 建议
  • 寻求能独立决定的工作，因无约束，按你的思路反而可发挥更好；
  • 常伴有统率与行动特质，适合领导者和创业角色；
  • 展现你的自信心，可发挥凝聚力，并帮助周围的人成长；
• • 28
    • Realtor（交往）
  • 特质
    • 和友人相处带给你极大乐趣和力量，习惯与人亲近并加深关系。
  • 建议
  • 能激发员工紧密互动的工作比太严肃的组织更适合你；
  • 相比职位和工作内容，你更在意同事关系与团队的氛围；
  • 具此特质的管理者可展现亲和的一面，使上下关系融洽；
• • 27
    • Positivity（积极）
  • 特质
    • 常赞美他人，总笑容可掬，常能看到积极面，他人喜与你相处。
  • 建议
  • 积极为友人计划活动，分享故事、笑话消除烦恼，是你发挥影响力的方式
  • 适当表达沮丧，用正向方法解决问题，获取他人帮助，可加深关系；
  • 让周围人明白你不是天真，而只是更多的关注好的方向；
• • 26
    • Maximizer（完美）
  • 特质
    • 你的标准是优秀而非平庸；不断找寻自己优势，追求完美成长。
  • 建议
  • 找到并专注自己优势，持续精炼，并将优势用在不同领域；
  • 尝试把特质延伸到工作外，思考与生活更相关，使周围的人因此受益；
  • 多向成功者学习他们的经验，永远保持前进的动力；
• • 25
    • Learner（学习）
  • 特质
    • 热爱学习，享受学习的过程，过程比内容更易使你兴奋。
  • 建议
  • 可从事顾问、教育和销售等工作展现你善发现个性的特殊才能；
  • 帮助成员分辨其优点，协助他们展现才能，要说明出发点是为他们。
  • 协助同事朋友相互了解彼此好恶，促进相互间的融洽。
• • 24
    • Intellection（思维）
  • 特质
    • 爱思考、独处、沉思冥想，个性内向常反思。
  • 建议
  • 养成写作的习惯，你的想法有一天会成为有价值的观点；
  • 需要独处思考时，先向人们解释你的思考习惯；
  • 多找谈得来的朋友讨论有趣话题，增加人际互动，激发相互思考力；
• • 23
    • Input（收集）
  • 特质
    • 喜欢收集各类资讯，包括故事、名言、旧物件等
  • 建议
  • 从事提供资料的工作，如研究员或记者；
  • 与具纪律特质人结伴，可以在你沉迷于信息海洋时提醒你回到思路；
  • 培养消化、分析信息的能力，可使你收集的资料更有价值；
• • 22
    • Individualization（个别）
  • 特质
    • 不能容忍粗略大概，善于观察并发挥他人的能力。
  • 建议
  • 可从事顾问、教育和销售等工作展现你善发现个性的特殊才能；
  • 帮助成员分辨其优点，协助他们展现才能，要说明出发点是为他们。
  • 协助同事朋友相互了解彼此好恶，促进相互间的融洽。
• • 21
    • Includer（包容）
  • 特质
    • 认为谁都不应被忽视；喜欢将别人纳入团体，成为团体一份子。
  • 建议
  • 可尝试选择为弱势团体发声的工作，你会更有成就感；
  • 尝试组织不同文化、背景的人，你将是圈子里的成功领导者；
  • 组织中，带领新人熟悉环境和同事，你更容易让新人更快融入团体；
• • 20
    • Ideation（理念）
  • 特质
    • 寻找事物关联性，乐于挑战传统观念，且拥有新见解。
  • 建议
  • 在工作生活中，尝试做些小改变，与自己对话，保持新鲜感；
  • 多阅读，从他人想法经验中汲取知识。思考能让你充满活力；
  • 找寻具分析特质人成为伙伴，他可质疑且挑战你的想法，强化你的理念；
• • 19
    • Harmony（和谐）
  • 特质
    • 不喜欢摩擦与冲突，总在寻找共识以避免争端。
  • 建议
  • 建立多观点人际圈，咨询意见时保持开放态度有助于吸收新知；
  • 尝试练习解决冲突的技巧，有助于发展正面积极的行为；
  • 找寻具统率特质人为伙伴，在你无法解决冲突时，可适时助你向前迈进；
• • 18
    • Futuristic（前瞻）
  • 特质
    • 有远见，憧憬未来，也乐于鼓舞他人。
  • 建议
  • 可从事创造性的工作；
  • 找到对创新有兴趣的人，他们会是你实现梦想，创新未来的助力；
  • 不断思考，使你的远见更具逻辑性、完整性及实践性，这样更易被接受；
• • 17
    • Focus（专注）
  • 特质
    • 难以忍受延迟、障碍甚至是迂回，一直朝着目标前进
  • 建议
  • 因目标感及自主性，可从事独立作业的工作，如自媒体人、编辑等；
  • 在会议中扮演引导者角色，避免离题，并协助结论和制定行动方案；
  • 工作时，可利用进度表、评估表等确保自己一直在朝目标前进；
• • 16
    • Empathy（同理心）
  • 特质
    • 善解人意，能感受他人感受，听出他人未说出的疑问。
  • 建议
  • 使组织内人际互动更协调的润滑剂；
  • 具备统率和行动特质的人，能助你采取必要行动；
  • 作为管理者，多赞美下属和同事表现，激励使他们更投入；
• • 15
    • Discipline（纪律）
  • 特质
    • 反感意外和事务。喜通过分解计划、掌控进度来确保成功。
  • 建议
  • 不喜欢无纪律的人。建议与人共事时多关注结果而非过程；
  • 适合校对或审查类工作，发挥降低出错率和减少成本的作用；
  • 多争取扮演制定计划的角色，协助同事工作，发挥自己的纪律特质和影响力；
• • 14
    • Developer（伯乐）
  • 特质
    • 喜欢发现他人潜能、帮助人成功，同时由此带来自我能量满足；
  • 建议
  • 适合促进他人成长的职业，如教练、教学以及管理等；
  • 与有追求特质人合作，可助你实现理念、擦亮慧眼，更好地助人发挥长处；
  • 容易忘记自己也需要成长，建议也找个职场导师或教练帮助你成长；
• • 13
    • Deliberative（审慎）
  • 特质
    • 始终保持高度警戒、注重隐私，喜事先计划以防不测；
  • 建议
  • 具清晰判断力，适合提供分析、建议和顾问类工作；
  • 可多与统率、自信、行动特质人合作，有助于正确决定和创造不错成果；
  • 组织中的“踩刹车”角色，需注意使沟通对象感受你的思虑周到和审慎；
• • 12
    • Context（回顾）
  • 特质
    • 想了解一切如何开始，喜从历史及他人经历挖掘智慧；
  • 建议
  • 从事沟通、教育等工作时，不妨多使用案例讨论；
  • 接到新任务/项目时，多分析过去经验，避免重蹈覆辙；
  • 多争取有“前瞻”、“战略”特质人，特质互补，有助于理解来龙去脉；
• • 11
    • Consistency（公平）
  • 特质
    • 对人、事一视同仁，认为只有规则明确且人人遵守才能发挥潜能
  • 建议
  • 适合建立制度、强调公平的职位，如行政、人资等；
  • 在注重公平的同事，可多接触个性强烈的人，思考何时需考虑个别差异；
  • 执行角色时，注意沟通方式、语调的平和，使别人能够发自内心接受；
• • 10
    • Connectedness（关联）
  • 特质
    • 认为每个人都有关联，体贴、敏感、周到与宽容，讲求团结；
  • 建议
  • 发挥自己的影响力，帮同事了解其努力对组织的意义；
  • 找到适合发挥倾听和顾问特质的工作；
  • 发挥在跨部门、跨领域沟通中的作用，换位思考，以建立共识；
• • • 34个关键字， 找出你自己不知道的天赋
• • 07
    • Command（统率）
  • 特质
    • 大将之风，有引领力、一旦确定目标就想说服别人，不惧冲突。
  • 建议
  • 选择本质是“说服”别人的职业，如销售、顾问等；
  • 锻炼自己的沟通技巧，降低强硬态度的负面效果；
  • 多接触有“取悦”和“同理心”特质的人，合作互补，免除人际摩擦；
• • 08
    • Communication（沟通）
  • 特质
    • 擅长解说、演讲。用故事、言语等引起兴趣，激发行动。
  • 建议
  • 适合从事教育、销售、媒体等常与人接触的工作；
  • 多收集让你有共鸣的故事、词汇，丰富沟通素材，塑造自己的风格；
  • 可找平台通过写作、直播、演讲等形式是适时分享自己的想法和思考；
• • 09
    • Competition（竞争）
  • 特质
    • 爱比较，本能注意他人表现，希望自己在同一领域能胜过他人；
  • 建议
  • 职场上可找一个优于自己的对手，借此激发自己的潜能；
  • 即使是平凡工作，也要想象成有竞争性的比赛，激发自己的目标动机；
  • 找到可清楚评估成就的职业，明确的指标能帮助自己发现需提升的地方；
• • 06
    • Belief（信仰）
  • 特质
    • 顾家、乐于助人、追求灵性，以责任感和高道德标准对待所有人
  • 建议
  • 适合参与非盈利组织，重视理念与文化环境；
  • 管理者可充分运用该特质鼓舞团队成员；
  • 多结交有前瞻特质的人，吸收观点，描绘信仰，画出值得追寻的人生蓝图
• • 05
    • Arranger（统筹）
  • 特质
    • 高度灵活，总是寻求最佳方案；形势愈变化，愈要找寻。
  • 建议
  • 多参与项目管理，锻炼项目思维；
  • 适合活动组织工作，可尝试加入有类似需求的公司或谋求相似岗位；
  • 厘清所有可能，呈现专业性，使别人理解你做决定的逻辑；
• • 04
    • Analytical（分析）
  • 特质
    • 喜欢数据、逻辑严谨，认为观点理论须经得起推理考验；
  • 建议
  • 适合分析数据、逻辑性强的工作，如金融、统计、研究等等；
  • 以笔记、沟通讨论等形式呈现你的分析成果，将会极大强化你的说服力；
  • 多与具行动特质人合作，有助于你将分析推进到行动；
• • 03
    • Adaptability（适应）
  • 特质
    • 活在当下、对变化有准备，充满弹性，临危不乱。
  • 建议
  • 要订出自己的标准，不至因应对变化而打乱计划；
  • 快速反应的本领，更适合在变动快速的领域工作；
  • 多跟具有专注、战略和信仰特质人合作，有助于你发展长期目标；
• • 02
    • Activator（行动）
  • 特质
    • 一旦决定，马上行动，相信行动是最佳学习方法。
  • 建议
  • 多练习将抽象概念发展成具体计划或工作项目；
  • 尝试未做过、有挑战性工作，并通过事前规划研究来精进技巧与知识；
  • 获取他人信任，以更充分发挥行动力；
• • 01
    • Achiever（成就）
  • 特质
    • 每天都要做成一些事才会满意。
  • 建议
  • 自我安排工作日程，并设定验收标准；
  • 工作前先设定目标，细分任务事项；
  • 持续提升自己，考取专业资格证书；