组织架构设计五部曲

组织架构设计五部曲，可以正确地进行业务分析、组织设计、岗位设置，并对核心岗位盘点，整理运营机制并突出优秀组织的特点

组织架构设计五部曲

• 业务分析
  • 1、看行业
  • 2、看对手
  • 3、看自己
• 组织设计
  • 1、组织架构草图
  • 2、部门职责
  • 3、人才结构
• 岗位设置
  • 1、岗位职责
  • 2、胜任力模型
  • 3、考核标准
• 核心岗位盘点
  • 1、沟通并达成共识
  • 2、输出结果
  • 3、完全胜任——提拔
  • 4、能力不足——培养
  • 5、无法胜任——淘汰
  • 6、岗位无人——招聘
• 运营机制
  • 1、流程梳理
  • 2、协同机制
  • 3、权利与责任
• 优秀组织的特点
  • 1、清晰写明企业核心业务类型及业务导向
  • 2、清晰体现组织敏捷性和有效性
  • 3、清晰显示组织结构的完整性