导图社区 卓雅人力资源部
员工手册-人力资源部，人力资源部——考勤制度，入转调离，和同领取，人才梯队搭建，行政物料，岗位职责内容知识点整理。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
创业者10条创业经
创业十大思维误区
人力资源部
考勤制度
非特殊时期上班时间
督导、店长八小时制
按照上传的排班表执行（周四-周五店长发送排班表）
请假流程（钉钉+审批）
请假理由真实有效
迟到早退旷工罚款细则
加班必须报备，审批后才能计算加班时间
特殊时期上班时间
所有员工工时不够不进行补班，具体情况具体通知
按照正常上班工时计算多余的计算加班；不够工时的两天时间叠加
根据店铺业绩、客流、公司运营成本等员工上一休一或者商议休二
文件形式
入转调离
公司所有员工的入转调离必须经公司人力资源部，不报备的员工由店长负责员工的所有薪酬，跟公司无关
面试
员工
人力资源部初试-店长复试
合格-进入试岗期
不合格-淘汰（人力资源部回访并明确不合适的原因）
店长及以上职位或者公司总部职位
人力资源部初试-总经理复试
试岗期并签署协议
试岗期7天
人力资源部主导跟进；人力资源部跟进前7天新员工业绩综合店长的反馈；做新员工业绩和价值观的考评汇总至总经理（后期制作表格统计）
入职办理
济南区域到公司办理入职
劳动合同一式三份
身份证复印件
离职证明/本人签署已跟上家公司解除劳动合同的说明书按手印
试岗协议（可修改）
员工手册重点部分重申并签字按手印确认，备案到劳动合同
兴业银行的银行卡正反面复印件+开户行地址
不办理入职不允许继续任职
外地店铺
按照入职填写标准填写完拍照片回传确认无误后发快递到公司由人力资源部签收并入档案
试用期30天
人力资源部辅助跟进；15天做新员工回访
转正
新员工考核表
由员工的直接领导和人力资源部汇总至总经理处统计最后的结果
淘汰
员工转岗调店
离职办理
离职申请书
离职交接表
解除劳动合同关系书
济南区域到公司总部办理，备案到劳动合同
外地店铺邮寄
按照离职流程和标准执行，拍照回传至人力资源部
钉钉组删除员工
微信群删除员工
合同领取
签署完劳动合同留在公司盖章
借阅流程
公司员工的劳动合同属于员工隐私和公司机密不得任何人借阅
需要办理工牌的走借阅流程
注明原因由本人或者店长代领代为签字按手印
人才梯队搭建
人才优化
店铺店长汇总员工情况到人力资源部
人力资源部报备总经理
确认优化
招聘
暂时不优化
人才补充
缺编
新店筹备
确认店铺的编制
所有员工和管理层必须符合公司用人价值观，价值观不对等不可用
行政物料
店长钉钉申请
写明原由和数量
由人力资源部做好每月店铺统计
审批人豆豆和人资行政部
领用物料签字
岗位职责
店铺终端职位
督导
店长
店员
运营岗位
商品部
财务部
陈列部
后勤部
办理离职
