人岗匹配测评方案-HR使用

人岗匹配测评方案-HR使用思维导图：包含核心招聘场景，招聘流程，招聘主要形式，痛点与挑战，HR的最好抓手，校招流程，高质量评估解决方案--SEED等等

企业人岗匹配解决方案

• 核心招聘场景
  • 社招
    • 招聘流程
      • 招聘规划
        • 招聘岗位、数量分析
        • 岗位胜任力素质分析
        • 规范招聘流程
      • 简历筛选
        • 筛选标准设置
        • 简历筛选分工
        • 简历分类管理
      • 面试评估
        • 面试流程设计
        • 面试形式安排
        • 面试评价管理
      • Offer入职
        • 薪资背调确认
        • 签约合同确认
        • 试用期管理
    • 招聘主要形式
      • 零散式招聘
      • RPO
      • 系统筛选
      • 线下筛选
      • 远程面试
      • 现场面试
      • 电子签约
      • 现场签约
      • 猎头
    • 痛点与挑战
      • 简历到offer转化率低
        • 企业快速发展阶段
          • 对HR结果要求高
        • 勾选人不够
      • 人员流失率高
        • 营销人员
        • 同业竞争/互挖
      • 缺少高潜
        • 缺少晋升岗位
        • 缺少高潜人才
    • 影响因素
      • 薪酬福利竞争力
      • 组织氛围适配性
      • 发展体系
      • 人岗匹配度
        • 高绩效人才
        • 面试官标准
    • HR的最好抓手
      • 抓手：提升人岗匹配效果
      • 明确用人面准
      • 用数据展示招聘效果
      • 招聘流程前置测评
  • 校招
    • 校招流程
      • 招聘规划
        • 招聘岗位、数量分析
        • 岗位胜任力分析
        • 规范招聘流程
      • 校招宣传
        • 招聘宣传设计
        • 线下宣讲/空宣实施
        • 雇主品牌建设
      • 简历筛选
        • 筛选标准设置
        • 简历入库转移
        • 简历分类管理
      • 考试/测评
        • 选拔标准设计
        • 考试/测评实施
        • 数据结果分析
      • 面试评估
        • 面试流程设计
        • 面试形式设计
        • 面试评价管理
      • 录用/入职
        • 薪资确认
        • 合同签约管理
        • Offer后管理
    • 落地形式
      • 招聘规划
        • 春季招聘
        • 秋季招聘
        • 实习生招聘
      • 宣讲
        • 线下宣讲
        • 微信号运营
        • 空中宣讲
      • 简历
        • 系统管理
          • 搜集
          • 筛选
          • 测评邀约
          • 面试官协作
          • offer发放
          • 预入职信息
        • 线下处理
          • 纸质版
          • 现场填写
      • 测评/考试
        • 线上考试
        • 线上测评
        • 线下笔试
      • 面试
        • 视频
        • 现场
          • 结构
          • 半结构
          • 无领导
      • offer
        • 电子签约
        • 现场签约
    • 痛点与挑战
      • 流程快
        • 2-3个月完成校招的所有工作， 邀约面试、状态转移、OFFER 审批、签约
      • 数量大
        • 校招招聘人数规模大，每年平均数百人至数千人
      • 组织难
        • 总体需要安排数千人学生面试
        • 频繁与面试官、学生链接
  • 内部招聘
• 高质量评估解决方案--SEED
  • 人才标准
    • 开箱即用的关键岗位模型
      • GENE4.0建模/模型对接
  • 多元人才评价方式
    • 在线技能考试
    • 风险规避、能力定位、潜力深挖
    • AI闪面、视频面试
  • 数据洞察与驱动优化
    • 行业评估数据对标
    • 历史数据深挖与回溯
    • AI数据算法研发
• 数据化建模
  • 方法1
    • 1人才测评
      • GENE4.0模型库
    • 2人才画像
    • 3人才画像迭代
  • 方法2
    • 1已有模型
      • 测评指标对接
      • 校标数据收集
      • 数据分析
    • 2人才画像
      • 数据积累
      • 数据分析
    • 3人才画像迭代
  • 方法3
    • 1绩优建模
    • 2测评
    • 3人才画像迭代
  • 解决的痛点
    • 人岗匹配度低
    • 岗位标准统一
      • 业务部门
      • HR部门
    • 简历量大
    • 面试官水平低
      • 误淘汰
• 测评产品矩阵
  • 标准建立
    • GENE4.0建模/模 型对接服务
  • 测评中心
    • 校招
      • 在线考试系统
      • 心理风险自适应
        • 一线员工版28-42题
        • 知识型员工版52-78题
        • 4-8分钟左右
        • 电脑/移动端作答
      • 关键岗位
      • PISA交互式问题解决能力测评
      • 基层胜任力
    • 基层社招
      • PPI图片人格
      • 关键岗位
      • 基层胜任力
      • 心理风险
    • 中高管社招
      • 锐途
        • 升级迭代
          • 2007年上线
          • 2021年V4Plus版本
        • 能力因素
          • 商业综合推理能力
            • 28题
              • 40分钟
            • 信息洞察力
            • 思维严谨性
            • 思维策略性
            • 思维归纳性
          • 管理技能
            • 精简版
              • 8个维度
            • 标准版
              • 15个维度
            • 计划技能
              • 战略理解与执行
              • 目标设置
              • 规划安排
              • 时间管理
            • 组织技能
              • 任务分配
              • 授权管理
              • 团队管理
            • 领导
              • 决策判断
              • 沟通协调
              • 培养下属
              • 沟通协调
              • 关系管理
            • 控制
              • 监查反馈
              • 绩效管理
              • 绩效管理
        • 适配因素
          • 管理个性
            • 56题、20分钟
            • 动机能量
              • 成功愿望
              • 权力动机
              • 亲和动机
              • 活力
            • 思维决策
              • 创新意识
              • 洞察力
              • 决断的
              • 理性的
            • 情感成熟度
              • 乐观的
              • 抗压性
              • 情绪稳定性
              • 适应性
            • 人际互动
              • 社交自信
              • 影响的
              • 同理心
              • 支持性
            • 任务执行
              • 责任感
              • 审慎的
              • 条理性
              • 意志力
          • 管理风格
            • 维度
              • 评定题目
                • 23题
              • 任务导向
              • 关系导向
            • 参与式
            • 教练式
            • 放权式
            • 指示式
            • 均衡式
          • 偏离因素
            • 50题、15分钟
            • 过度掩饰
            • 强硬专制
            • 自我中心
            • 消极抵抗
            • 微观管理
        • 动力因素
          • 职业锚
            • 28题、10分钟
            • 技术/职能型
            • 管理型
            • 自主独立型
            • 创造创业型
            • 服务型
            • 挑战型
            • 生活型
            • 安全稳定型
          • 组织忠诚度
            • 18题5分钟
            • 感情承诺
              • 感情深厚
              • 愿意奉献
              • 很难离职
            • 理想承诺
              • 重视成长
              • 专长发挥
              • 实现理想
            • 规范承诺
              • 社会规范
              • 职业道德
              • 应尽责任
            • 机会承诺
              • 物质回报
              • 经济损失
              • 外部机会
      • FLA领导力
        • 题型
          • 迫选题
            • 42题目
          • 非限时20分钟
        • 内在特质+组织环境+被领导者=领导行为
        • 模糊决策
        • 赢得信任
        • 发展他人
        • 驱动变革
        • 卓越执行
      • ileader管理情景模拟测试
  • 面试评估
    • 面试题本开发
      • 结合企业情景
      • 结合岗位行为
    • 面试官赋能培训
• 企业案例
  • TOP券商
    • 社招
      • 考试中心
        • 专业题
      • CATA
    • 社招
      • PISA
    • 痛点现状
      • 原测评只能劣汰
      • 无法择优
      • 社招用智商测验
        • 不公平
    • 岗位
      • IT类
        • 经常调岗
          • 侧重问题解决能力
          • 学习能力
      • 投研类
        • 多维度交叉型工作
          • 侧重信息整合能力
          • 复杂问题解决能力
  • TOP股份银行
    • 笔试内容
      • 英语
      • 能力
      • 金融
      • 科技
        • 企业自主题目
      • 心理风险
    • 监控
      • 双摄像头
      • 系统提示
      • 人脸识别
      • 人工监考
    • 并发
      • 7万人次/场
  • TOP20房企
    • 痛点
      • 简历量3-4W份
        • 质量层次不齐
      • 录用200多人
      • HR成本高昂
    • 解决方案
      • 模型对接
        • 2700名管培生
      • 测评
        • 认知能力测验（CATA）
        • 全面人格测评（GPI）
  • 某运动连锁门店
    • 核心岗位
      • 一线门店长
    • 痛点
      • 离职率高
      • 面试量大
      • 店长审核标准不一
    • 解决方案
      • AI闪面
      • 录取小视频
      • HR审核
• MindMaster