经济补偿金赔偿金二倍工资

劳动争议二倍补偿或二倍工资，图示一览表，主要包括基数、计算、分类三个板块，希望对你有所帮助。

经济补偿金/赔偿金/二倍工资

• 基数
  • 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
    • 包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
    • 劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
    • 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
  • 劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围
    • （1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
    • （2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、自然科学奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
• 计算
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    • 《劳动合同法》第47条
• 分类
  • 不支付
    • 情形
      • 《劳动合同法》第37条
        • 劳动者在用人单位无过错情形下主动辞职
      • 《劳动合同法》第39条
        • （劳动者）过失性辞退
          • 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。
            • 注意：解除主体是用人单位
  • 一倍支付
    • 情形
      • 《劳动合同法》第46条（一）
        • 《劳动合同法》第38条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
          • 注意：解除主体是劳动者
      • 《劳动合同法》第46条（二）
        • 用人单位经与员工协商一致解除劳动合同
          • 注意：解除主体是用人单位
      • 《劳动合同法》第46条（三）
        • 无过失性辞退
          • 《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
            • 注意：解除主体是用人单位
      • 《劳动合同法》第46条（四）
        • 经济性裁员
          • 《劳动合同法》第四十一条第一款　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
            • 注意：解除主体是用人单位
      • 《劳动合同法》第46条（五）
        • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
          • 注意：解除主体实质性为劳动者
      • 《劳动合同法》第46条（六）
        • 《劳动合同法第四十四条（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  • 二倍支付
    • 情形
      • 二倍工资
        • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
          • 《劳动合同法》第82条第1款
        • 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
          • 《劳动合同法》第82条第2款
      • 赔偿金（二倍）
        • 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
          • 只要不符合一倍支付情形的解除都是违法解除
          • 《劳动合同法》第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
            • 第40条指无过失性辞退；第41条指经济性裁员。
      • 赔偿金（50%以上-100%以下）
        • 《劳动合同法》第85条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
          • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。