导图社区 如何用设计思维打造高成长性团队！
如何用设计思维的方法，做高成长性团队的打造！溯洄创新联合体出品，干货满满！感兴趣的小伙伴可以下载收藏哦~
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如何用设计思维打造高成长性团队
一、 你心中的高成长性团队是什么样子？
1. 强自我驱动
2. 强责任意识
3. 强学习能力
4. 强协作意识
5. 强付出意识
除了以上这些，你还希望是什么样子?
二、 你目前打造团队的方案是？
？
三、 我们用设计思维打造高成长性团队的方式
一“相”四“共”
1. 相同的价值观
2. 共同的目标
3. 效益共创
4. 责任共担
5. 收益共享
溯洄创新联合体的“一二三四五”
1. 一心
2. 两行
3. 三真
4. 四比
5. 五共
松散紧密型团队
哇酷水杯
共创近20万字《心道》
东方的微笑礼品系列
四、 我们一”相“四”共“团队打造的依据
老徐版设计思维
穿透
透过现象看本质
聚焦
先有深度再求广度，宁打一口井，不挖十个坑
人性
了解别人在意的，尊重别人在意的，在意别人在意的
五、 用设计思维的穿透，找到高成长性团队的核心支撑
一“相”三“观”
1. 高成长性团队背后最核心的支撑，也是最大的真相： 是团队成员全力以赴为客户创造价值后的正向回馈结果
2. 实事求是的客观
3. 与时俱进的发展观
4. 深具感染力的乐观
六、 聚焦本质的努力，围绕目标的行动
任何一个高成长性团队的打造，都离不开合作客户的支持。 获得合作客户持续支持的唯一可靠途经，就是不遗余力的坚持以客户为中心， 坚持为客户创造价值，坚持解决用户问题，坚持与客户在一起，在艰难时期更需如此。
团队内部必须达成不矫情共识
1. 务实行动做好本质工作是基础
2. 全力以赴解决用户问题是必须
3. 众人拾柴火焰高齐心共创力量大
4. 任何时候付出不亚于任何人的努力，都不仅仅是为他人 只要你坚持去行动，最终会成就你想成为的自己 因此，你的努力是在为成为优秀的自己储值。
5. 团队每一位小伙伴都会彼此分享到各自通过付出、 努力为公司创造的价值，你中有我我中有你，共创共享， 一个人掉链子是在拖大家的后腿
6. 拒绝披着合伙制外衣，执行上还是雇佣制的方式存在
7. 结果不会陪人演戏，真付出一定会被看见
团队需要看功劳，只认苦劳的团队难有作为 但在认功劳的团队中，我们通过大量以人为本 的制度制定，以及务实的关注人的行动，让 视人为人的温度在团队得以真正体现！ 这是对设计思维穿透、聚焦的运用，更是基于人性 的在意别人在意的务实行动！
事上检验事上练，拒绝玻璃心
团队内
具体行动举例
三封信
居家隔离薪资全额发放
感知小伙伴有困难 发出全员倡议多承担
阶段总结承诺不变
一次委托
隔离期间委托朋友为 小伙伴送物资
一次延期会议
4.30阶段成果分享 会议因故延期 但承诺必须兑现
团队外
1. 更主动
2. 更高效
3. 更迅速
欧博快速回馈
天宇、郁舒等
迪勤主动海报
天宇
APT迅速出方案
温惜、钰婉等
七、 以人为本视人为人的P-StoBtoC模式
用付出不亚于任何人的努力去做事
用必胜的信心去攻坚
用真抱团的务实行动与付出去共创
八、 等待也许有结果，但主动作为一定会迎来更好的结果！
减法转型
陪伴式设计全价值链服务模式开创者
年费加销售分成模式
疫情当下我们事业合伙人的主动作为
1. 积极报名做志愿者
2. 主动承担项目任务
3. 提前一步为合作伙伴量产开展工作
4. 共创《心道》
5. 自主学习
九、 相信相信的力量，相信思维的力量，我们一起向未来！
