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中国式管理模式应该体现中国社会主义特点、民族特点，又必须与当前国情相结合，更要吸收和提炼中国古代思想家丰富的管理思想和中国优秀实践家的成功经验

中西方组织环境差异对组织战略管理思想研究

• 组织战略管理思想与组织环境的逻辑关系
  • 西方学者分别从社会、文化、技术、政治、经济等组织环境，学者Stinchcombe A L，Meyer 和Scott，，Burawoy（1979）和 Gordon，Hannan 和 Freeman，Carroll，Weber等
  • 组织变革，不同的理论表述：选择性理论，随机变换理论，适应性理论，权变理论，资源依赖理论，适应性理论
  • 适应性理论：组织环境决定组织战略，组织战略决定组织结构。
• 中国组织环境孕育中国战略管理思想
  • 中国经典战略管理思想流派
    • 孔子为代表的儒家提倡“修己安人”“内圣外王”，
    • 老子为代表的道家提倡对自然的无限信仰
    • 法家提倡法治
    • 孙子指出“兵者，国之大事，生死之地，存亡之道，不可不察也”。
    • 。以墨翟为代表的墨家提倡“兼爱非攻”
  • 中国经典战略管理思想精髓
    • 中国管理思想源自于历史，儒家、道家、法家、兵家、墨家、纵横家等管理流派，如今现代管理中最核心的就是人的管理
    • 中国战略管理思想主要有：人本观、和谐观、中庸观和义利观四大管理观念。
      • 人本观：以民为本、仁者爱人、人性本善。
      • 和谐观：和而不同、和而不流、以和为贵。
      • 中庸观：适中适度、不偏不倚、权宜应变。
      • 义利观：孔子说，“礼以行义，义以生利，利以平民，政之大节也”。
    • 中国战略管理思想哲学总结概括有十五个方面要素：“道、变、人、威、实、和、器、法、信、筹、谋、术、效、勤、圆”等，其本质是“人为为人”
      • “人为为人”体现了中国式管理以人为本的鲜明特色。
      • “人为”的根本目的在于“为人”，要做好“为人”，则应根据被管理者的个性、动机、需要、能力、情感等，采取被管理者容易接受的管理方式，制定满足被管理者需求的方针政策，安排不同能力的人员做与之相适应的工作，才能取得比较理想的“为人”效果。
  • 中国组织环境对战略管理思想的影响
    • 中国式管理模式应该体现中国社会主义特点、民族特点，又必须与当前国情相结合，更要吸收和提炼中国古代思想家丰富的管理思想和中国优秀实践家的成功经验
      • 环境：以文化为根基、社会、文化、技术、政治、经济等因素共同作用
      • 理念：天人合一
      • 方法：情、理、法、礼
      • 实践：修己 + 安人
• 西方组织环境诞生西方战略管理思想
  • 西方经典战略管理思想流派
    • 西方企业战略管理可以分为三个阶段：一是以安索夫、钱德勒、波特等为代表的“环境 -战略 - 结构”为思路的从战略本质的外部环境整体视角进行说明的设计学派、计划学派、定位学派为一类；二是以彭罗斯、巴尼、普拉哈拉德等为代表的“资源 - 能力 - 绩效”为思路的企业内部资源视角下战略模式的构建，主要包含资源学派和能力学派；三是建立在相互协作、互惠共存基础上的新战略思想学派
    • 计划学派以 Ansoff 为代表，提出对企业政治与法律、经济、社会和文化、技术四方面宏观环境进行分析的 PEST 分析模型。
    • Chandler 研究组织如何创造效率，分析了环境 -战略 - 组织结构之间的相互关系
    • Andrews提出SWOT战略模型
    • 迈克尔·波特教授提出五力模型
    • 资源学派把企业的资源分为物力、人力和组织三类。
  • 西方经典战略管理思想精髓
    • 西方管理思想主要体现的观念有：征服观、现世观、科学观、利益观
    • 管理的要素就是围绕企业家作为企业的领导者，土地作为基本的要素，资本作为根本要素，劳动力作为基础要素，影响企业管理思想的发展。
      • 流派：计划、设计、资源、能力、动态能力等
      • 观念：征服观、现世观、科学观、利益观
      • 要素：企业家、土地、资本、劳动力
      • 本质：资本为王
  • 西方组织环境对战略管理思想的影响
    • 环境：以科学技术为基础，社会、文化、政治、经济等因素共同作用。
    • 理念：征服自然
    • 方法：理性、法治、民主、分权
    • 实践：利益 + 发展
• 中西方战略管理思想比较研究
  • 中国
    • 制度：社会主义流派：儒、道、法、兵、墨、纵横家等观念：人本观、和谐观、中庸观、义利观本质：人为为人理念：天人合一方法：情、理、法、礼实践：修己 + 安人思路：“综合”考虑核心：人本竞争：共赢
  • 西方
    • 制度：资本主义流派：计划、设计、资源、能力、动态能力等观念：征服观、现世观、科学观、利益观本质：资本为王理念：征服自然方法：理性、法治、民主、分权实践：利益 + 发展思路：“分析”考虑核心：物本竞争：零和
• 结论及展望
  • 中国的战略管理思想本质是“人为为人”，讲究以“人本”为核心，采用“天人合一”管理理念，思考问题的思路采用“综合”考虑，做好战略管理讲究的是“先修己，再安人”，崇尚通过“和谐”的方式达到“共赢”。
  • 西方的战略管理思想本质是“资本为王”，讲究以“物本”为核心，采用“征服自然”管理理念，思考问题的思路采用“分析”考虑，做好战略管理讲究的是“要利益，谋发展”，崇尚通过“斗争”的方式获得“单方胜利”。
  • 当今西方的主要管理思潮也已经由“物本”管理大踏步地转向“人本”管理。在人本观的理念下对管理的核心理解应当是“理人、管事”。许多东西方的企业管理者在管理活动中自觉或不自觉地应用了许多东方管理思想，弥补了西方管理学的不足，并取得成功。