人力资源部工作职责

这是一篇关于人力资源部工作职责的思维导图，包含：人员基本信息，人员结构信息，工作饱和度信息，入离职等信息

人力资源部

• 人力资源规划
  • 组织架构设计和优化
  • 人力资源制度的建设和完善
  • 人员盘点
    • 人员基本信息
    • 人员结构信息
    • 工作饱和度信息
    • 入离职等信息
  • 人力资源管理费用预算的编制和执行
• 招聘配置
  • 招聘需求
    • 招聘需求提出
    • 招聘计划制定
    • 招聘预算
  • 招聘去到与信息发布
    • 招聘渠道选择
    • 招聘信息发布
  • 人才选拔与录用
    • 简历筛选
    • 面试组织
      • 初试
      • 复试
    • 背景调查
    • 录用审批和通知
  • 招聘工作评估
• 培训开发
  • 培训需求
    • 培训需求分析
    • 培训计划制定
    • 培训预算
  • 培训实施
    • 内部培训
      • 培训前准备
      • 培训中跟踪
      • 培训后反馈
    • 外派培训
      • 培训机构确定
      • 培训协议签订
  • 培训档案和教案管理
  • 内训师管理
• 绩效管理
  • 公司年度目标任务分析
  • 部门或关键岗位年度计划分解
  • 月度考核套表建立
  • 绩效评估实施/辅导
  • 考核结果汇总
• 劳动关系管理
  • 入职管理
    • 入职资料审核
    • 入职手续办理
    • 员工档案建立
  • 试用期管理
    • 入职培训
    • 试用期考察和评估
    • 招聘效果评估
  • 异动管理
    • 转正
    • 调动
    • 晋升
    • 降职
  • 离职管理
    • 离职申请
    • 离职面谈
    • 离职移交
    • 离职结算
  • 工时管理
  • 劳动合同管理
  • 劳动争议管理
  • 员工档案管理
• 薪酬福利管理
  • 薪酬成本控制/分析
  • 公司薪酬体系建立
  • 各岗位薪酬水平确定
  • 薪酬调整
  • 薪酬计算发放
  • 福利管理