岗位职责

行政总助岗位职责整理，主要分为绩效管理、、薪酬管理、培训管理、公司制度&通知、行政内部五个部分。

行政总助

• 绩效管理
  • 岗位职责
    • 制定：与各部门负责人
    • 了解：与各岗位员工
      • 增减部分：临时？长期？
      • 工作饱和程度？
  • 观察期&试用期
    • 初定：与各部门负责人
    • 沟通&敲定：Carrie,王总
    • 执行&跟进&统计：每个新入职员工
    • 汇报：各部门负责人，Carrie ,王总
  • 岗位绩效
    • 考核标准：各部门负责人
      • 初定：与各部门负责人对接
      • 沟通&敲定：Carrie,王总
      • 执行&跟进&统计：每个新入职员工
      • 汇报：各部门负责人，Carrie ,王总
    • 考核路径：各员工
    • 沟通&敲定：各部门负责人，Carrie,王总
    • 讲解：与各员工对接
    • 执行&跟进&统计：业务总助
    • 汇报：各部门负责人，王总，Carrie
• 薪酬管理
  • 基础架构
    • 制定：Carrie,王总
    • 调整：市场情况，公司情况，各部门负责人，Carrie,王总
  • 工资计算
    • 初算：各员工，业务总助，各部分负责人
    • 复核：财务
    • 确认：王总
  • 奖惩管理
    • 奖励：年中，年度奖金：财务，Carrie,王总
    • 罚款：业务总助，各部分负责人
• 培训管理
  • 制定培训内容
    • 入职培训：Carrie
    • 岗位培训：业务总助
    • 员工调查问卷：人事经理
  • 培训新员工
    • 入职培训：各个员工
    • 岗位培训：各部门负责人
• 公司制度&通知
  • 制度&通知制定：公司的情况，Carrie,王总
  • 执行&统计：各个员工
• 行政内部
  • 总助会议
    • 执行&统计&监督：Carrie，业务总助，海外总助
  • 人事部例会
    • 执行&统计&监督&汇报：Carrie,人事行政部所有同事
  • 人才招聘复盘
    • 执行&统计&监督：Carrie,有任务招聘的同事