导图社区 爆款视频号
人人都能掌握的爆款视频号运营方法！爆款视频号，二八定律，底层算法，底层逻辑，万能公式，选题分级，团队管理，商业变现内容点总结，满满干货~
如何打造爆款小红书？从零到百万的实操变现攻略，脑图解析！主要内容有：三大底层逻辑、如何精准定位、小红书“四件套”、爆款笔记、运营赋能复盘、四大变现形式、团队管理。
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爆款视频号
二八定律
帕累托
如何运用
一次性搭建几个类型的内容
用同一个账号或多个账号做分发
每天至少发5条，每天复盘数据
每周总结全盘数据，分析最大流量和增长的内容
设置评论点，提高互动率
底层算法
算法推荐
互动率
互动率=（点赞+评论+转发+收藏）/播放量
在视频中设置2-5个评论点，提高互动率
完播率
完播率=看完视频人数/播放量
只和时长强相关，缩短视频时长，就能够提高完播率
25秒内的视频最容易死提高完播率
社交推荐
字节-算法推荐 VS 腾讯-社交媒体分发
弗洛伊德
本我
匿名社交软件
真实表达
自我
抖音，快手
超我
朋友圈，视频号
个人品味
大咖讲话
顶级思维
创意广告
文化教育
私域流量推荐方式
你点赞的内容好友会看到
推荐方式的改变导致爆款内容的改变
视频号的内容会偏向于知识类
冷启动
20个好友点赞就足够
底层逻辑
爆款视频都是重复的
抓取全网最火的100个视频，发现其中只有5个梗
70%和爆款相似
单纯模仿，只能做到50%-60%；根据高赞评论，可以优化到70%
足够多的试验品
用一个账号发多条视频
用多个账号发同一条视频
注重人的维度，人和内容同样重要
找准赛道坚持下去
不要高估自己一天的努力；不要低估自己一年的积累
爆款视频出现时，立刻发布相似选题的视频直到穷尽
爆款10大元素
3大情感
亲情、爱情、友情
5种情绪
愤怒、怀旧、愧疚、暖心、爱国
2个因素
地域、群体
其他领域
保时捷 & 甲壳虫
梵高 & 浮世绘
Good artists copy, Great artists steal. 拙劣的艺术家模仿，伟大的艺术家剽窃。
模仿，意味着我只是照抄，全盘接受，囫囵吞枣，不知其所以然。 剽窃，意味着我已经深入其中，取其精华，去其糟粕，神不知鬼不觉。
万能公式
黄金3秒开头
陈述式
观点先行
谁+做了什么+修饰（热词，细节，程度）
主角介绍
主角+标签
疑问式
XXX+是什么样/什么体验？
你见过/做过/知道/会XXX吗？
XXX（现象/结论/观点），是为什么呢？
2~5个评论点
文案+画面+口音+剪辑
互动式结尾
引导式
关注、点赞、评论引导
共鸣式
语言文案；画面细节
反转式
反转=铺垫（逻辑A）+转折点（一个触发事件或触发时间点）+结局（逻辑B）
选题分级
选题误区：你以为视频火的原因不一定是它真正火的原因
方法1 从评论区感知用户
不适合翻拍的视频
高颜值；强IP
方法2 搭建爆款选题分级库
S级
在各个平台（视频号、抖音、快手）都是爆款
被翻拍3次以上，且作品点赞全部上万
A级
在视频号被翻拍3次以上
作品点赞全部上万
B级
至少有1个作品点赞上万、1个作品点赞上千
剪辑+运营
视频剪辑
时长
爆款视频和非爆款视频之间只差0.5秒
中间转折
表情包或贴纸
转场视频
过渡、搞笑、时间片段
音频音效
版面设计
封面标题、标题，背景颜色和风格结合
个人或团队Logo放在视频左上方或者右上方
字幕简洁大方，重点突出
标题文案
通用方法
点题、金句、提问
善用数字
突出数量、重要性、稀缺性
反常识
旧观点+否定；旧观点+反问；否定旧观点+新观点
突出效果
突出看完视频的效果
突出点赞、转发和评论视频的效果
发布文案
做总结
十大、合集、大全、清单、盘点、史上最全等
列数字
3年、18岁、30种、20套等
做对比
近义词、反义词、换时间、换角色
引对立
学霸/学渣、南方/北方、99%的人都不知道等
评论区运营
观点差异法
不同地区、中外文化、男女感受差异
当下热梗法
游戏接龙、热点活动、新闻
神评论法、共鸣法
数据+复盘
数据
=（点赞+评论+转发+收藏）/播放量
=看完视频人数/播放量
播赞比
=播放量/点赞数
播粉比
=播放量/转粉量
爆款率
=爆款视频数量/发布视频总数量
涨粉率
=涨粉数量/粉丝总数量
复盘
每日&每周复盘
团队管理
招聘
磨练出一个团队，找到风口扎进去
小规模试错，快速迭代
要做得出彩，而不是完成事情
笔试+群面+单面
300字描述一件你最开心的事
分析一个爆款视频
渴望+实操
5年后想成为什么样的人
底层逻辑能否对齐
成功的关键在于与顶尖人才共事。 ——埃隆·马斯克
培训
拆解50个爆款视频是入门，100个是专业，1000个是专家
3遍拆解法
第1遍
完整看1遍，从用户角度给出第一感受，结合黄金3秒开头，2-5个评论点，互动式结尾进行分析
第2遍
按照平台算法，给爆款视频打标签
1级、2级、3级
品类、细化，挖掘3级之间的关系
第3遍
看评论区，关注点赞Top10的评论
赛马
内容
员工
“如果你不觉得一年前的自己是个蠢货，那说明你这一年没学到什么东西。” ——瑞·达利欧，《原则》
管理
激励头部
全力培养中部
帮助尾部认清自己
达克效应
薪酬
底薪+绩效，同工不同酬
复盘绩效激励制度
商业变现
广告变现
视频软广变现
付费文章链接
课程/商品链接
社群引流链接
APP推广链接
微信公众号链接变现
小程序链接变现
直播变现
高利润、高天花板、高复购率、强IP
个人IP变现
咨询变现
心理咨询、职业规划、领域专家
培训变现
付费社群+在线培训
出版变现
基础说明、技术讲解、进阶爆款
