从渠道角度提升招聘效能

现实中招聘效果会受多种因素影响，本文从渠道角度分析如何提升招聘效果

从渠道端提升招聘效能

• 招聘心法
  • 结果导向：为保证结果，想办法提高招聘链条中每个环节的效率（数量、质量）
  • 营销思维：让更多的求职者看到招聘信息（传播学）
• 招聘渠道
  • 网络招聘
    • 网络招聘平台：猎聘、卓聘、智联、前程、boss直聘、中华英才、58同城等
    • 官方网站招聘：容易造成信息更新滞后
    • 自媒体、新媒体招聘：公众号、朋友圈、QQ群、论坛等
  • 校园招聘
    • 校园双选会
    • 校园宣讲会
    • 校企合作
  • 社会招聘
    • 社会招聘会
  • 内部招聘
    • 员工推荐
    • 内部晋升
    • 内部调岗
  • 外部招聘
    • 猎头服务
    • 人才中介（RPO）
    • 劳务公司
  • 媒体招聘
    • 电视广告
    • 公交车体广告
    • 纸媒广告
    • 电梯广告
    • 网络广告：网络推广、搜索引擎、自媒体等
    • ......
• 渠道效果评估
  • 从成本角度评估：不同层级职位的人均成本
  • 从质量角度评估：招聘链各环节的转化率、离职率等
• 总结：subenkuan