培养体系思维

来自微信推文《高手做事情，都有体系感》

培养体系思维

• 体系思维
  • 优点
    • 思考、做事有条理，极少出现无用功，极大地提高工作效率
  • 对比
  • “体系”本质
    • 是为了完成某种目标而形成的一系列方法的组合
      • 维度一：目标
      • 维度二：组合
• 如何培养
  • 确保目标唯一
    • 核心
      • 任何一个体系，都只能服务一个目标，有切只能有一个
      • 思考：你的目标是什么？没有目标，无法构建体系思维
    • 常见情形
      • 目标不明确
      • 多个目标混为一谈
      • 没有优先级排序
      • 没有轻重缓急之分
      • 如果一开始目标就没有定清楚，接下来的思维体系一定会混乱，所做的努力都是徒劳
  • 搭建方法组合
    • 分步骤 - 注意第一步要找对
      • 步骤，是体系思维的灵魂。
      • 众多步骤中最重要的，是第一步。
      • 判断步骤正确
        • 如何来判断第一步是不是对的？
        • 判断法则
          • 如果这件事做不好，会导致后面所有事情都陷入迷茫，那么这件事就一定是正确的第一步。
    • 看情况-围绕目标分门别类找到不同的情景组合
      • 情景
        • 面临不同的情景，需要有不同的步骤组合
        • 具体情况，具体分析。先把所有情景都拟定出来，然后在每个情境下规划步骤。
    • 建闭环-关键结果指标
      • 用指标来评估这个体系的产出效益
      • “OKR”（目标-关键结果）工作法，就是一种评估体系
      • 将工作流程中的每一个单项拆分成可视化、可量化的结果描述，来实现对最终效果的把控
      • 重点
        • 不要以为构建出一套体系方法就万事大吉，更重要的是明确体系步骤中的每一步关键结果分别是什么，并且要让其他人没有歧义地理解和接受这些结果。
      • 关好最后一道门，这才是高手的体系思维方法。