劳动仲裁案件处理

劳动仲裁案件处理流程怎样走:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和……

劳动仲裁案件

• 庭审前
  • 庭前调解时机1
  • 确认应诉时效
    • 答辩书&证据清单提交时间
      • 庭审时间
  • 答辩书
    • 答辩内容
      • 劳动争议受理范围
        • 因确认劳动关系发生的争议
        • 因订立、履行、变更、解除何终止劳动合同发生的争议
        • 因除名、辞退何辞职、离职发生的争议
        • 因工作时间、休息休假、社保保险、福利、培训以及劳动保护发生争议
        • 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等发生的争议
        • 法律法规规定的其他劳动争议
      • 当事人的基本情况
        • 实体反驳：针对申请人的仲裁请求及其所依据的事实和理由进行反驳和辩解。（对方法律行为错误之处，对方陈述事实和依据证据不足/错误之处）
          • 提出相反证据，说明自己法律行为的合法性
          • 列举有关的法律规定，论证自己的主张的合法性，请求仲裁委通过仲裁予以法律裁决
        • 程序反驳
          • 申请人不符合提请仲裁条件
            • 申请人应当是直接关系人
            • 在因工死亡或非因工死亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人，必要时需经过公证的亲属关系证明
            • 利害关系人不全的，应当通知其他共同申请人参加仲裁
          • 仲裁庭对案件没有管辖权
            • 1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的；
            • 2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷；
            • 3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷；
            • 4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下 岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷；
            • 5、劳动者请求用人单位补办人事档案的；
            • 6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的
      • 案由：提出的仲裁案件进行答辩
      • 答辩意见：对申请人仲裁请求进行明确的答复，清楚表明答辩的态度，主张及理由。一般先陈述事实，再提出意见或承认其请求，或反驳其请求。
      • 总结，对上述答辩意见进行总结，简要陈述。“综上所述，被答辩人提出的仲裁请求没有事实及法律依据，请贵委依法予以驳回”
  • 证据清单
    • 证据
      • 定义：证明主体提供用来证明案件事实的材料
      • 经查证属实，才能作为仲裁庭审认定事实的根据
    • 不同证据类型须同步附上资料
    • 证据类型
      • 书证、物证、视听资料、证人证词（须出庭接受仲裁庭、对方当事人询问否则不具有证明力）、当事人陈述等
• 庭审中
  • 举证
    • 举证责任
      • 当事人对自己提供的证据，应当提出证据
      • 当事人对自己提供的证据，应当予以证明，以表明自己所提供的证据能够证明其主张
      • 当事人对自己的主张不能提供证据或提供证据不能证明自己的主张，承担对自己不利的法律后果
    • 相关证明责任规定
      • 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。争议事项的证据属于公司掌握管理，公司应当提供，不提供的，应当承担不利后果
      • 无法确定举证责任承担方，根据公平和诚实信用原则，综合当事人举证能力确定
      • 公司负有举证责任
        • 辞退、解除劳动合同、减少劳动因报酬、工作年限争议
        • 未签订劳动合同认定存在劳动关系：工资支付凭证/记录、缴纳社保记录、招聘录用记录、考勤记录
        • 当申请人主张加班事实的证据由公司掌握管理，后，公司应当提供，不提供，由公司承担不利后果
      • 申请人负有举证责任
        • 未签订劳动合同认定存在劳动关系：公司发放的工作/员工证等能够证明身份的证件、其他人证言证词
        • 加班费：考勤表、班表、加班通知、工资条、证人证词
  • 质证
    • 定义：在仲裁庭主持下，对对方当事人提供的证据的真实性、关联性何合法性提出质疑、说明、与辩驳以此否定其证明力。
    • 范围
      • 对方证据真实性、关联性、合法性
      • 证据有无证明力
      • 证据证明力大小
  • 答辩技巧
• 庭审后
  • 裁决前调解时机2
  • 判决
    • 按判决支付相关费用
      • 上诉
• 培训赋能
  • 培训形式
    • 联合陈律师团队“模拟庭审”
  • 工具包
    • 文书模板、主要事项仲裁标准、实现必备条件
• 达到的目的
  • 做最好的准备
    • 管好“人”的行为
      • 意识、技巧、标准
    • 管好“物”的状态
      • 建立标准、规范操作
  • 作最坏的打算
    • 风险理“低”
      • 及时识别何控制风险
    • 制度理“顺”
      • 体制不完善、内容不明确、衔接盲区、实施冲突
  • 普及基础法律知识
    • 考试
• 现况
  • 案件“人为”失误
  • 经办人上庭经验