导图社区 公共人力资源管理
此篇导图与公共管理有关,其内容主要讲述公共人力资源管理,涵盖了三个方面的内容:人力资源管理的基本理论,公共人力资源管理的主要内容以及其管理制度
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公共人力资源管理
一、人力资源管理的基本理论
人力资源与公共人力资源管理
人力资源的含义
人力资源的特点
传统人事管理与现代人力资源的异同 5‘
人力资源管理的理论演进
科学管理时代
三个代表人物共同点;局限性
行为主义时代
霍桑实验、梅奥
现代管理时代
4’
企业文化时代
日本管理模式
二、公共人力资源管理的主要内容
职务分析
含义
程序5‘
方法及优缺点7’
人员招聘
过程5‘
渠道类型
内/外
方法 4
人员培训与开发
培训需求分析:三个层次
培训的组织与实施 8
人员培训与开发新趋势 5
绩效评估
含义及功能
有效的绩效评估系统的要求 5
绩效评估方法 7
绩效评估实施 5
薪酬管理
基本原则 5
主要因素
薪酬的构成
经济性、非经济性
薪酬制度设计的基本过程 7
三、公共人力资源管理制度
制度的类型
根据公共人事管理权归属的不同 4 集中、分权、法治、人治
根据公共人事管理的用人原则和方式的不同 3 官僚、贵族、民主
价值因素
4’:政治回应、组织效率、个人权利、社会公平
传统公共人事管理的制度安排
4‘ :政治任命、公务员、集体谈判、弱势群体保护
公务员制度
西方公务员制度的主要特点 5’
中国公务员制度的主要内容 13‘
国外公共人力资源管理变革
背景
特点 7
我国公共人力资源管理的变革思路
问题 6
改革思路与措施 7