导图社区 员工入职及人事档案管理流程
首帆动力员工入职及人事档案管理流程:发出OFFER、员工入职前准备工作、入职报道、建立员工档案、试用期跟踪考核。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
创业者10条创业经
创业十大思维误区
发出OFFER
确认到岗日期
确认薪资、社保公积金方案
确认是否需安排宿舍及标准
到岗日期同步给行政及人事专员
员工入职前准备工作
行政后勤方面
宿舍确认
办公位/桌椅、电脑、办公用品、工作邮箱开通确认
提前与用人部门确认
劳动保护用品确认
人事方面
部门带教导师确认
岗位说明书及绩效考核方案确认
薪资方案、社保公积金确认
入职报道
提交入职资料
员工信息登记表
复印件:身份证、学历证书、银行卡、其他证书
体检合格证明
关注不合格项,与合作医院医生确认
原单位离职证明/如无手写承诺书,避免重复用工风险
签署文件
劳动合同
薪资确认单
《员工手册》确认书
竞业及保密协议
技术人员重点关注
岗位说明书及绩效考核方案
三级安全教育文件
入职培训资料与试卷
保险与公积金办理
一线员工入职第一时间购买工伤和雇主责任险
公积金待转正后办理
岗前培训
公司级
公司宣传片
公司简介与员工手册重点条款培训
可考虑录制PPT讲解视频播放
安全教育培训
可考虑整理车间安全关键点视频播放
部门级
部门职责与岗位职责
跨部门对接工作内容与流程
其他应知应会内容
建立员工档案
纸质版
每人一个档案盒,标注编号、部门、名字,方便查找
电子版
更新电子版花名册、通讯录
试用期跟踪考核
技术人员每月进行试用期跟进与评估
评估会流程
其他部门员工填写月度工作汇报,转正期前举行评估会
未通过考核由人事发出试用期终止通知 通过考核则办理转正手续
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