人力资源管理

人力资源管理包括人力资源规划、普通员工招聘管理、干部选拔任用管理、人员异动管理、员工离职管理、培训管理、考勤管理等等。

HR 人力资源管理

• HR.01 人力资源规划
  • HR.01.01 人力资源规划
  • HR.01.02 年度招聘计划
• HR.02 普通员工招聘管理
  • HR.02.01 招聘申请与审批
  • HR.02.02 招聘过程管理
  • HR.02.03 新员工入职管理
  • HR.02.04 试用期转正考核
• HR.03 干部选拔任用管理
  • HR.03.01 干部选拔任用甄选
  • HR.03.02 干部的组织选拔
  • HR.03.03 干部外部人才引进
• HR.04 人员异动管理
  • HR.04.01 晋升管理
  • HR.04.02 人员调动管理
• HR.05 员工离职管理
  • HR.05.01 离职管理
• HR.06 培训管理
  • HR.06.01 培训计划
  • HR.06.02 培训组织
  • HR.06.03 培训考核
• HR.07 考勤管理
  • HR.07.01 考勤记录
  • HR.07.02 请假申请与审批
  • HR.07.03 加班统计与审批
• HR.08 绩效考核管理
  • HR.08.01 绩效计划的制定
  • HR.08.02 绩效计划的实施与考核
• HR.09 薪酬与福利管理
  • HR.09.01 薪酬体系建立
  • HR.09.02 薪酬核算与发放
• HR.10 人力资源档案管理
  • HR.10.01 劳动合同管理
  • HR.10.02 员工档案管理
• 三级流程：包括控制目标、风险描述、流程描述
• 二级流程
• 一级流程：包括概述、管理职责、适用范围等内容