必修一5企业与劳动者

必修一5企业与劳动者知识总结，包括企业/公司成功经营的因素或策略、企业创新作用和要求、 劳动与劳动者、我国劳动者享有的权利等等。

企业与劳动者

• 企业/公司成功经营的因素或策略 （结合二轮教材）
  • 一般规律
    • 要自觉遵循价值规律（市场规律），提高个别劳动生产率。
  • 指导思想
    • ①坚持新发展理念（创新发展、绿色发展、开放共享） ②以供给侧结构性改革为主线，坚持走新型工业化道路。
  • 生产经营 环节
    • 制定正确的经营战略。（战略） 依靠技术进步、科学管理等手段，形成竞争优势（创新\管理\成本\价格\质量\服务\品牌） 诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。（形象：经营管理的每个环节，尤其是质量品牌） 加强队伍建设，提高决策者、劳动者素质。(人才） 通过兼并联合，提高自身的竞争力。 完善企业治理结构（经营管理制度、股权结构等）
  • 分配环节
    • 完善分配激励机制（分配公平，工资增长要与劳动生产率同步）
  • 交换消费 环节
    • 要自觉遵守市场规则，公平竞争； 要树立诚信观念，遵守法律道德，承担社会责任，讲求社会效益。（坚持经济效益、社会效益和生态效益统一。） 尊重市场在资源配置中的决定性作用（以市场需求为导向） 外向型企业要坚持走出去，熟悉国际法律法规，要有规则意识，积极应对反倾销
  • 新教材 表述
    • 企业经营者要增强履行社会责任的荣誉感和使命感，参与公益慈善事业、精准扶贫行动等， 在构建和谐劳动关系、促进就业、关爱员工、依法纳税、节约资源、保护生态等方面发挥更加重要的作用
    • 企业活力是企业的创新和竞争力之源。 激发企业活力，企业内部要合理分配收入，建立良好的激励机制； 要建立和健全权责清晰、分工明确、有效沟通、反应及时、管理科学的管理体制机制； 要培育有利于激发和保持活力的企业文化。 激发企业活力，企业外部必须具备公平公正的市场竞争秩序，还要通过降低企业的税费负担，增强企业的创新活力和投资积极性
    • 企业应承担的社会责任
      • ①企业社会责任，是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时， 还要承担对员工、消费者、社会和环境的责任。
      • ②企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念， 强调在生产经营过程中对人的价值的关注，强调对环境、对消费者、对社会的贡献
• 企业创新
  • 作用
    • ①有利于开发新产品，提高产品科技含量，打造自主品牌。 ②有利于提高产品质量，提高企业市场竞争力，扩大产品销量； ③有利于提高劳动生产率，降低生产成本增加企业利润。
  • 要求
    • ①加大研究开发经费投入； ②吸引优秀的技术人才； ③鼓励员工参与企业创新活动； ④通过奖金、股权等方式激励科技人员； ⑤与大学、科研机构进行科技合作（产学研合作）； ⑥积极申请专利，保护知识产权
• 劳动与劳动者
  • ①劳动是劳动者的脑力和体力的支出,是物质财富和精神财富的创造活动，是人类文明进步发展的源泉。 ②劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。 我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现代化建设作贡献，都应该得到承认和尊重（农民工）
• 关注就业问题意义
  • 就业形势
    • 总体：就业状况持续改善，就业形势总体稳定。
    • 问题：就业总量压力大；就业结构性矛盾突出；国内外不稳定、不确定因素也在增多。
  • 就业是民生之本，是劳动者谋生的重要手段（获得报酬，实现自我价值；实现社会价值，促进人的全面发展）， 对整个社会生产和发展具有重要意义（生产物质和精神财富，再生产新的劳动力）
  • 对社会： 生产出社会所需要的物质财富和精神财富。（直接） 支撑经济发展，保障和改善民生，维护改革发展稳定大局
  • 对劳动者： 取得劳动报酬，获得生活来源；实现自身社会价值。
• 如何解决就业问题
  • 根本上
    • 以经济建设为中心，大力发展社会生产力，保持经济持续平稳发展 是解决就业问题的根本途径
  • 国家或政府
    • 国家坚持就业是民生之本，实施就业优先政策，创造更多就业岗位（有岗位） 健全公共就业服务和终身职业技能培训制度（有素质） 建立促进创业带动就业、多渠道灵活就业机制，对就业困难人员实行托底帮扶 （要兜底） 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境（要公平） 健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系（ 有保障）
  • 动劳者
    • 自主创业、树立科学的就业观、提升个人素质
    • 科学的就业观：自主择业观（爱）、竞争就业观（能）、职业平等观（需）、多种方式就业观（多）
  • 用人单位
    • 要积极承担社会责任，为劳动者创造良好的就业环境
  • 方针：坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针
• 为什么维护劳动者权益
  • ① 是社会主义制度的本质要求。 ② 有利于保障劳动者主人翁地位 ③ 充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性 ④ 劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用
• 我国劳动者享有的权利
  • 平等的就业和选择职业的权利； 取得劳动报酬的权利； 休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利； 接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理的权利； 以及法律规定的其他权利
• 如何维护劳动者权益
  • 国家或政府
    • 实施积极的就业政策，多渠道扩大就业（这是维护劳动者的平等就业权） 制定和完善劳动法规 加强劳动保护、协调劳动关系，消除就业歧视 促进社会公平，完善社会保障体系（包括社会保险、社会福利、社会救济、社会优抚 ）
  • 劳动者
    • ① 依法签订劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据。 （有合同） ② 自觉地履行劳动者的义务，这是获得权利、维护权益的基础。（先干活） ③ 增强权利意识和法律意识。 （有意识） ④ 当自己的权益受到侵犯时，可以采用投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等 合法途径要求维护，而不能采用非法手段施加报复。（要合法）
  • 用人单位
    • 增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件
• 企业如何承担社会责任
  • ①杜绝假冒伪劣产品，确保产品货真价实，自觉维护消费者利益，自觉维护良好的市场秩序。 ②增强法治观念，合法经营、依法纳税，自觉接受政府监督和依法干预。 ③贯彻绿色发展理念，形成节约资源和保护环境的生产方式，实现经济效益和生态效益相统一。 ④构建和谐劳动关系，加大员工技能培训，着力消除就业歧视，依法维护劳动者合法权益。 ⑤弘扬企业家精神和工匠精神，注重企业文化建设，提升员工文化素养，实现经济文化融合。 ⑥参与公益慈善事业，精准扶贫行动。
• 企业兼并与企业破产
  • 原因
    • 在市场竞争中，按照优胜劣汰的原则，出现企业的兼并、联合和破产是必然的
  • 兼并的意义
    • 可以扩大优势企业的规模，增加优势企业的实力， 以优带劣，提高企业和整个社会的资源利用效率，有益于促进国家经济发展
  • 破产的意义
    • 强化企业的风险意识，促使企业在破产的压力下改善经营管理，提高企业竞争力。 通过企业破产，及时淘汰落后企业，有利于优胜劣汰和社会资源的合理配置
  • 联系
    • 不管是兼并还是联合，对企业都有利于提高经济效益，增强企业竞争力。 对社会都可以优化资源配置，促进产业结构优化升级，促进经济发展。 都是优化资源配置，提高经济效益的手段。
• 新教材表述
  • 在公司中，根据《中国共产党章程》的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。 公司应当为党组织的活动提供必要条件。坚持党的领导，是国有企业的独特优势。 国有企业要明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，充分发挥党组织领导核心作用、党委政治核心作用。
• 责任划分
  • 连带责任
    • 债务人之间的关系。不管债务人内部怎么约定，但每个债务人都有义务对债权人清偿全部债务
  • 有限责任
    • 投资者仅以自己投资的部分对公司承担有限的责任。在有限责任公司中， 股东以其认缴的出资额为限对公司债务承担有限责任，公司以其全部财产承担清偿责任； 在股份有限公司中，股东以其认购的股份为限对公司债务承担有限责任，公司以其全部财产承担清偿责任
  • 无限责任 【个人独资企业】
    • 债权人与债务人之间的关系。即债务人必须承担全部清偿责任， 企业的资产不够，企业的投资人应当以个人的全部财产用于清偿到期债务。
  • 无限连带责任 【合伙企业】
    • 指的是对外承担的是无限责任，债务人内部是连带责任。 就是合伙企业中合伙人对债务的承担不仅仅局限于合伙人在合伙企业的资金，还要加上自己的个人财产。
• 公司的优点
  • ①科学的管理结构。机构之间权责明确、互相制衡，可以提高运行效率和管理科学性，提高竞争力和活力。 ②有限的责任制度，可以降低经营风险，提高经营者的投资积极性。 ③独立的法人地位，可以独立承担民事责任，减少投资者因投资卷入法律纠纷的机率。
  • 注意：独资企业和合伙企业是无限责任，因此个人财产要对企业债务承担无限责任或无限连带责任，可能危及个人生活。
• 公司的组织机构
  • 决策机构（股东大会及董事会）
  • 执行机构（总经理及部门经理）
  • 监督机构（监事会、小公司可能是监事））
  • 注意： 股东会或股东大会是最高权力机构 ‚总经理不是决策机构
• 有限责任公司和 股份有限公司
  • 有限责任公司
    • 公司资本
      • 不必划分为等额股份，股东转让出资必须征得其他股东的同意，出资转让比较困难
    • 股权证明
      • 出资证明书
    • 发起人数量
      • 50个以下股东出资设立
    • 股东表决权
      • 按出资比例行使表决权
    • 公司财务
      • 不必向全社会公开
    • 注册资本
      • 最低为3万元人民币
  • 股份有限公司
    • 公司资本
      • 必须划分为等额股份，并以股票形式加以表现，上市公司的股票可以自由流通、转让
    • 股权证明
      • 股票
    • 发起人数量
      • 2人以上200人以下为发起人
    • 股东表决权
      • 一股一票原则
    • 公司财务
      • 上市公司必须向全社会公开
    • 注册资本
      • 最低为500万元人民币
  • 共同点
    • ①都是依法成立的，全部资本由股东共同出资、以营利为目的的企业法人。 ②“有限”，即各股东都以其认缴的出资额或认购的股份对公司债务承担有限责任。 ③“合股”，即它们都是由若干人共同集资来建立的，资金都被分成股份， 持有股份的人叫股东，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利 ④具有一定的组织机构。 ⑤它们都具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点。
  • 注意：资本划分为等额股份的一定是股份有限公司； 能公开发行股票的一定是股份有限公司；能上市的一定是股份有限公司
• 营利、赢利、盈利
  • 营利
    • 营利就是“谋利”，以赚钱为目的，未必赚到钱
  • 赢利
    • 赢利指赚到了钱，然而可能亏本，也可能盈余。收益增加，但未必有利润
  • 盈利
    • 盈利指扣除成本，还赚到了钱
• 企业
  • 含义
    • 是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织
  • 地位和作用
    • 是市场经济活动的主要参与者，是国民经济的细胞。 是推动社会经济技术进步的主要力量，是创新的主体。
  • 组织形式
    • 公司制是企业的主要组织形式之一，还存在大量的个人独资企业和合伙企业
  • 经营目的
    • 企业经营的直接目的是利润。利润表现为企业的经营收入与生产经营成本之间的差额
  • 经营活动要求
    • 必须守法经营、公平竞争、诚信守约；承担社会责任，讲求社会效益
• 需