一线员工工资考勤核对流程

适合工厂工资核对，包括：钉钉、核对纸质版考勤、外出申请条处理、核对电子版考勤、核对期反馈。

考勤核对

• 钉钉
  • 工作台
  • 考勤打卡
  • 管理报表
  • 考勤打卡
  • 月度汇总
  • 日期
  • 相关部门/某个人名称
• 核对纸质版考勤
  • 核对每个人从月初到月末的手工考勤
  • 用红笔标记缺卡次数
    • 1、打饭缺卡的不计算，要标记。 2、请过假的缺卡现象不计算，要标记。 3、停电或打卡机离线的缺卡现象不计算，要标记。
  • 核对过的打√
  • 核对考勤天数确保无误
  • 根据钉钉准确核对各组员工的人数，防止遗漏他人。
• 外出申请条处理
  • 从保安那收来所有的外出申请条和迟到登记表
    • 若有申请条上无日期/无返厂时间时间/无出门时间，直接给保安开罚单。
  • 登记更新在电子文档上
    • 迟到登记表上的人员录入文档不加序号。 迟到登记的正式员工，可优先享受缺卡机会。
  • 逐一核算，用黄色标记需扣除的
  • 逐一核算，用黄色标记需扣除的
  • 在手工版考勤天数后边标记相应扣除的天数
• 核对电子版考勤
  • 给人事主管要导出的电子版考勤进行核对
  • 利用标记过的手工考勤跟电子版逐一核对
    • 如果两者有差异，再在钉钉流程中具体核对
      • 电子版核对正确不用更改，手工考勤要与其数据一致。
      • 电子版有误，更改方式：“ =某数-差额“，并标记为黄色。
  • 发给各组组长或相关人员钉钉聊天框里，并附上"以上为某月份考勤，请让员工们认真核对！"
  • 广播通知：全体员工注意，考勤已发至组长那里，请大家认真核对考勤，有问题直接到办公室核对，核对期限为三天！
• 核对期反馈
  • 核对期限为三天
  • 出现旷工或者打卡异常现象，需要写考勤异常打卡申请，相关领导签字即可。
  • 核对时要结合手工考勤和外出申请。
  • 全部核对完无误后更改文档名称中的日期发给人事主管进行考勤最终版核对。