管理历史演进的规律和线索

企业管理学之管理历史演进的规律和线索笔记，包括管理涉及的层次和方面、管理思想演进的主要线索、管理思想发展与历史发展等。

管理历史演进的规律和线索

• 管理涉及的层次和方面
  • 1. 按照现有社会科学分类：
    • ①　社会：纯粹人与人之间社会关系方面。
    • ②　技术：与组织的业务活动有关的技术要素。
    • ③　经济：节约，以较少的投入获得较多产出意义上的经济。
    • ④　政治：社会关系的延伸，表现为势力集团之间关系的层次。
    • ⑤　文化：意识层次、观念层次的问题。
  • 2. 人类社会生活的若干基本方面，都在管理过程中有所反映。
  • 3.管理分化为不同的层次：
    • ①　基层：主要面对具体操作、面对技术问题，考虑效率高低。
    • ②　高层：对外面向环境、对内统管整体，主要解决决策问题、制度选择问题，与政治、文化关系较为密切。
    • ③　中层：中间过渡层次，承上启下，更多地与经济有关。
• 管理思想演进的主要线索
  • 1. 工业革命以来管理发展总的趋势是科学化和理性化。
  • 2. 对效率、效用、科学、理性的追求，是推到管理发展演变的根本力量。
  • 3. 管理学发展的线索：
    • 科学化、理性化
      • 广义上，整个管理发展过程中始终得到不断强化和重视的，是科学化、理性化。
      • 狭义上，由泰罗科学管理理论的发端，直到第二次世界大战后运筹学的应用，再到当代的信息技术应用，是科学管理发展的主要线索。
    • 人道主义
      • 从梅奥把人当作“社会人”，巴纳德把人当作“独立的个体”开始，研究人的需要和行为，尊重人、重视人的发展成为管理研究当中的一个主题。
    • 管理过程
      • 从法约尔直到孔茨，对管理过程、管理职能的探索和研究始终不懈。
    • 实证分析
      • 强调实践的重要性、强调操作过程的倾向，有史以来就存在。
• 管理思想发展与历史发展
  • 1. 马克思主义关于历史发展的思想的解释：物质资料的生产方式是人类社会大的阶段性变化的最终力量。
  • 2. 物质资料生产方式的变化发端于技术变化，然后是劳动生产方式改变，再后是人与人之间的社会关系发生变化。
  • 3. 物质资料的生产方式发生变化后，才是结构制度层面的变化，最后是意识形态、文化层面的变化。
  • 4. 工业革命首先在技术层面引起变革。
  • 5. 技术变化导致生产组织方式和过程发生变化，在此之前以农业、牧业、渔业和手工作坊为主的生产生活方式变得不适应，于是有了科学管理、泰罗制的出现。
  • 6. 科学管理只解决劳动生产组织过程和方式问题，劳动者的工作观念、习惯、人机关系仍然是传统的，两者之间不适应。于是人际关系一行为科学理论应运而生。
  • 7. 在一个单一企业单位内部生产组织管理过程问题基本得到解决后，开始进入制度层面的问题。
  • 8. 组织管理理论、企业制度方面的研究、管理过程研究，都主要与结构、制度层次的问题有关。
  • 9. 企业与外部环境相关问题逐步成为关注的对象。
  • 10. 企业战略问题、营销问题、竞争与垄断问题、企业的社会责任问题，都先后成为注意的对象。
  • 11. 进一步的才是涉及意识形态、文化层次的问题，即工业革命以来资本主义的经济组织、经济管理、经济运作逻辑与古老的意识形态和文化传统如何融合、整合的问题。
  • 12. 日本第二次世界大战后所提供的，无非是这方面一个成功的案例而已。这是一条管理发展与历史发展的粗略线索。