制定管理制度规范的基本要求

企业管理学之制定管理制度规范的基本要求总结，包括要从实际出发、根据需要制定、系统和配套、合情合理等等。

制定管理制度规范的基本要求

• 1.从实际出发：制定制度规范，要从企业组织实际出发。根据本企业业务特点、技术类型、管理协调的需要，充分反映企业组织活动中的规律性，体现企业特点，保证制度规范具有可行性、实用性，切记不切合实际。
• 2.根据需要制定：
  • ①　制度规范的制定要从需要出发，不是为了制度而制度。
  • ②　需要是制度规范制定与否的唯一标准，制定不必要的制定规范反而会扰乱组织的正常活动。
  • ③　有些非正式行规范或习惯能很好发挥作用，就没有必要制定类似内容的行为规范，以免伤害企业组织成员的自尊心和工作热情。
• 3.建立在法律和社会道德规范基础上：
  • ①　法律和社会一般道德规范是在全社会范围内约束个人和团体行为的基本规范，是企业组织正常生存发展的基本条件和保证。
  • ②　企业制定的各自制定规范，不能违背法律和一般道德规范的规定，必须保持一定程度的一致性。否则，企业组织整体在环境中的生存发展、对这种内部各方面的约束都会受到影响。
• 4.系统和配套：
  • ①　企业制度规范要全面、系统和配套，基本章程、各种条例、规程、办法要构成一个内在一致、相互配套得体系。
  • ②　同时要保证制度的一贯性。不能前后矛盾、漏洞百出，避免发生相互重复、要求不一现象，同时要避免疏漏。
  • ③　要形成一个完善、封闭的系统。
• 5.合情合理：
  • ①　制度规范要体现合理化原则：即一方面要讲究科学、理性、规律；另一方面要考虑人性的特点，避免不近情、不合理等情况出现。
  • ②　在制度规范的约束方面，要充分发扬自我约束、激励机制的作用，避免过分使用强制手段。
• 6.先进性：制度规范的制定要从调查研究入手，总结本企业经验，同时吸收其他企业先进经验，引进现代管理技术和方法，保证制度规范的先进性。