① 价值观的功能主要体现在激励,作为判断的依据和标准,促进沟通和理解三方面。
② 组织文化有强有力的激励作用,可以促进企业凝聚力的增强。
③ 通过家住观念及目标的引导,企业将不再是仅由相互利益需要二聚集起来的群体,而是一个由具有共同的价值观念、精神状态和理想追求的人凝聚起来的组织。
④ 在这个组织中,每个成员都有着强烈的认同感和归属感,对企业的发展前途充满责任感和自信心,积极参与企业的各项活动,主动将个人利益与企业利益联系在一起,与企业结成命运共同体。
⑤ 在组织文化的长期强制性约束下,共有的价值观念内化于职工的思想行为之中,形成职工对本组织文化的自然适应。
⑥ 这种自然适应也强化了职工与企业的依存关系,使职工尽量避免脱离本企业而进入其他文化圈。
⑦ 在增强凝聚力的同时,组织文化还可以成为强有力的激励机制,通过共有的价值取向和良好的文化氛围激励职工为实现自我价值和企业目标而勇于献身、不断进取。