导图社区 职场中,汇报工作的技巧及态度
下图是一个关于汇报工作的技巧及态度的思维导图,包括汇报工作的技巧、汇报时机很重要、最本分的汇报态度三个方面的内容介绍。
这张思维导图,是以《福格行为模型》为底层操作系统,打通行为科学三大黄金三角: ❶ 成瘾机制(《上瘾》×《软瘾》):解码习惯养成的双螺旋结构,让「强迫性沉溺」转化为「战略性依赖」 ; ❷ 微观裂变(《微习惯》×《掌控习惯》):建立从原子习惯到复利效应的跃迁通道 ; ❸ 职场显化(《5%职场精英的工作习惯》×《习惯的力量》):将神经科学原理转化为可复制的生产力武器 。
21世纪,医学进入史上上独一无二的慢病时代。 代谢性疾病、癌症、心脏病、神经退行性疾病成了影响人类寿命的四大“杀手”。 面对新的挑战,除了治疗,更要预防! 本书作者、斯坦福大学医学博士彼得·阿提亚为你制定实现百岁人生的长寿战略。 从养老到“享老”,提前了解“对手”,才能百战不殆。
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汇报工作的技巧及态度
1、汇报工作的技巧
1.不要越级汇报,别把自己绊倒
2.带好面具,把自己乔扮成“中性人”
3.干活时“小题大做”,汇报时“大题小做”
4.拿好纸和笔再敲门
1.真的有用
领导找你,必定有事
2.这是最基本的职场礼仪
3.显得你态度认真
4.显得你尊重领导
5.不要事事汇报,要着重汇报
1.要以线带面,从抽象到具体
2.领导关心啥,咱就汇报啥
3.亮出自己的“王牌”
4.注重结果,领导没功夫看你织毛衣
6.图表比文字更具说服力
1.化繁为简
2.化抽象为具象
7.模糊性语言会让领导即刻烦死你
2、汇报的时机很重要
1.汇报的频率首先取决于企业文化
2.哪些情况下必须汇报
1.做好工作计划时,立即向上司汇报
2.工作进行到一定程度时
3.工作进行中出现意外时
4.需要作出超权限的决策时
5.出错了,及时汇报
6.工作完成后,及时汇报
3.花三个月的时间,了解领导的习性,很有必要
领导的6种性格类型
谨慎冷静型
妥协懦弱型
外向豪爽型
吹毛求疵型
性格顽固型
脾气暴躁型
4.适应上司的工作风格,让“身体适应床”
5.给你的上司绘制一张“心理周期图”
星期一
工作成堆,非诚勿扰
星期二
汇报计划的好时间
星期三
超人总动员,领导心很烦
星期四
“黎明前的黑暗”,领导易妥协
星期五
最奇妙的沟通时机来喽
6.营造良好的汇报氛围,在“黄金时刻”沟通
1.老板心情好的时候就是好时机
2.“十点多钟”,此时领导刚刚处理完当务之急的事情,心情也相对较好
3、最本分的汇报态度
1.克服怕见领导的心态
1.往前面的位置坐,让领导看到你
2.抬起头来,正视对方
3.想到的时候,就开始去做到
4.把微笑挂在脸上
2.要谦虚:不要挑战领导的权威
1.和领导辩论
2.反驳领导
3.要自行:捍卫你的“话语权”
1.说“我行,我可以”
2.现在就开口
3.昂首挺胸走路
4.属下面前,树立威信
4.不抱怨:抱怨等于自焚
5.不推诿:推诿就是拒绝
6.不诋毁:乱“扎针”让你无处安身
7.不乱说:“大喇叭”给你惹祸上身
1.公司的政策
2.不知道来龙去脉的事情
3.跟公事无关的个人批评
4.过分的实话