劳动法——工资

关于劳动法——工资的思维导图 导图从工资的概念，工资总额的构成、洗澡实发工资和应发工资、正常工作时间工资，最低工资、加班加点工资的计算等多个方面做了介绍。

劳动法——工资

• 工资的概念
  • 指依据国家有关规定通过劳动合同的约定，用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬
• 月工资、日工资、小时工资的折算
  • 日工资
    • 月工资收入÷月计薪天数
  • 小时工资
    • 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
  • 月计薪天数
    • （365天-104天）÷12月=21.75天
• 工资总额的构成
  • 1. 计时工资
  • 2. 计件工资
  • 3. 岗位工资、职务工资、技能工资
  • 4. 奖金
  • 5. 津贴和补贴
  • 6. 加班加点的工资
  • 7. 特殊情况下支付的工资
• 实发工资和应发工资
  • 应发工资
    • 根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇
  • 实发工资
    • 应发工资—社会保险费用—住房公积金—个人所得税等
• 正常工作时间工资
  • （1） 法定工作时间内
  • （2） 提供了正常劳动
  • （3） 依法应当支付的劳动报酬
• 最低工资
  • 法定工作时间内
  • 提供了正常劳动
  • 最低劳动报酬
  • 不属于最低工资的项目
    • 延长工作时间工资
    • 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
    • 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
• 无故拖欠工资的处理
  • 《广东省工资支付条例》第56条 用人单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金
    • 拖欠或者克扣劳动者工资的
    • 支付劳动者工资低于当地最低工资标准的
    • 拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的
• 加班加点工资的计算
  • 《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
    • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
    • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
    • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
• 加班加点工资的计算基数
  • 按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定
  • 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定
  • 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定
• 劳动者加班加点举证责任问题
  • 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果