导图社区 跳槽思维笔记
跳槽思维笔记,包括市场价值、提升市场价值的方法、确定有发挥才能可能性的三个问题、工作的生命周期、好中介的五个条件等内容。
化妆品功效测评中,最基础、最简单的功效宣称-“保湿”。评价方法可以很简单,也可以很高级。 从业功效研究4年发现,大企业还是会花钱研究机理、就一个保湿的功效,也可以做的很高级。但是小品牌,资金、意识不足,选择的方法也是最简单直接的。没有好坏,只是不同发展阶段的需求。
2015年化妆品新法规的更新,化妆品功效评价重要度提升,包含原料、配方、中式等,浅浅学习一下吧,有需要的赶紧收藏吧!
这还是初入职场2年的我,自学的知识,当初雄心壮志,不想当将军的士兵不是好士兵。 职场摸爬滚打4年,发现还是一个小士兵。哈哈哈哈。 职场的权利分配,能力是基础,机遇是关键。
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跳槽思维笔记
市场价值
市场价值=技术资产*人力资产*行业生产力
提升市场价值的方法
20岁积累专业性,30岁积累经验,40岁积累人力资产
寻找发展上行的企业
确定有发挥才能可能性的三个问题
需要什么样的任务,期待对方发挥什么样的作用
现在公司内评价较高的人是什么样的,为什么?
与自己一样通过社招进去公司的人当中,那些现在活跃的人在公司内的升迁道路是怎样的,现在负责什么业务?
工作的生命周期
利基市场-明星-常规工作-消失
利基市场(上行状态),常规工作(下行状态)
发现具有发展潜力市场的两种方法
好中介的五个条件
向客户反馈他值得称赞、入职后需担心的内容(后者很重要)
能给客户提供职业生涯建议,而并非针对求职本身
能帮助顾客与企业交涉、演唱答复时间、提升年收入
能认真回答顾客提出的“有没有其他更好的工作机会”
与公司的领导有很好的关系,能够自主的安排面试
识别好的风险企业的三个要点
竞争对手是谁,竞争对手是都也发展的不错
公司一线员工是都很优秀(风险企业管理层自然很优秀、但是其他员工是否也很优秀)
如果可以,我是否可以和一线员工交流?交流时,应当积极询问对方一些事情(什么事?)
借口:自己想再新公司工作久一点,想问一下在公司时间最长的一线员工的一些个人的事情
同行的评价怎么样
最好是咨询知道具体情况的人,但是比较难
参考网上的评论、注意和其他公司横向比较
鉴别跳槽目标公司的三种标准
市场价值是否提升
是否有轻松的工作环境
是否有发挥才能的可能性
为什么企业愿意支付高额的费用通过中介进行招聘
企业的招聘渠道:猎头公司、求职中介、直接招聘、社交网络推荐、直接应聘或者朋友推荐
求职中介强烈推荐某家公司,是因为其录用标准比较低
选择跳槽公司的时候,不要只将目光锁定在求职中介推荐的公司,如果大体上确定自己想去的公司范围,则去大范围获取信息。