跳槽思维笔记

跳槽思维笔记，包括市场价值、提升市场价值的方法、确定有发挥才能可能性的三个问题、工作的生命周期、好中介的五个条件等内容。

跳槽思维笔记

• 市场价值
  • 市场价值=技术资产*人力资产*行业生产力
• 提升市场价值的方法
  • 20岁积累专业性，30岁积累经验，40岁积累人力资产
  • 寻找发展上行的企业
• 确定有发挥才能可能性的三个问题
  • 需要什么样的任务，期待对方发挥什么样的作用
  • 现在公司内评价较高的人是什么样的，为什么？
  • 与自己一样通过社招进去公司的人当中，那些现在活跃的人在公司内的升迁道路是怎样的，现在负责什么业务？
• 工作的生命周期
  • 利基市场-明星-常规工作-消失
  • 利基市场（上行状态），常规工作（下行状态）
• 发现具有发展潜力市场的两种方法
• 好中介的五个条件
  • 向客户反馈他值得称赞、入职后需担心的内容（后者很重要）
  • 能给客户提供职业生涯建议，而并非针对求职本身
  • 能帮助顾客与企业交涉、演唱答复时间、提升年收入
  • 能认真回答顾客提出的“有没有其他更好的工作机会”
  • 与公司的领导有很好的关系，能够自主的安排面试
• 识别好的风险企业的三个要点
  • 竞争对手是谁，竞争对手是都也发展的不错
  • 公司一线员工是都很优秀（风险企业管理层自然很优秀、但是其他员工是否也很优秀）
    • 如果可以，我是否可以和一线员工交流？交流时，应当积极询问对方一些事情（什么事？）
    • 借口：自己想再新公司工作久一点，想问一下在公司时间最长的一线员工的一些个人的事情
  • 同行的评价怎么样
    • 最好是咨询知道具体情况的人，但是比较难
    • 参考网上的评论、注意和其他公司横向比较
• 鉴别跳槽目标公司的三种标准
  • 市场价值是否提升
  • 是否有轻松的工作环境
  • 是否有发挥才能的可能性
• 为什么企业愿意支付高额的费用通过中介进行招聘
  • 企业的招聘渠道：猎头公司、求职中介、直接招聘、社交网络推荐、直接应聘或者朋友推荐
  • 求职中介强烈推荐某家公司，是因为其录用标准比较低
  • 选择跳槽公司的时候，不要只将目光锁定在求职中介推荐的公司，如果大体上确定自己想去的公司范围，则去大范围获取信息。