《从求职到入职》

当你感觉陷入困境中时，就该考虑下一份工作了。 在开始寻找下一份工作之前，你需要了解你自己： 什么样的工作环境与你相匹配？ 什么样的老板能够成就你？ 而接下来的建议，更是帮助你借助于内外部的因素，走出内心的困境。

《从求职到入职：光辉国际CEO手把手教你》

作者

[美]加里·伯尼森

什么时候该考虑更换工作

1.换工作的常见原因

有猎头来挖自己

在现有的工作岗位干得不爽

事先计划好的

2.10大没有激情的职业症状

1.你会时不时地打盹

2.你爱上了上下班之路

3.你的同事有可能来自火星

4.喜欢午餐时间

5.憎恨视频会议

6.电子邮件是你的好友

7.对于竞争毫不关心

8.你的绩效评估只持续了七分钟

9.为失败者升职

10.不再努力工作，期待好事自然发生

3.换工作的正确理由与错误理由

正确理由

清楚自己的未来在哪儿，有规划、有目的地换工作

错误理由

不清楚自己的未来在哪儿，无规划、随机地去换工作

照照镜子：做自我评估

1.为什么要做评估

原因

可以对自己的能力有更深层次的了解，帮助自己做求职准备

让招聘方更加了解你各方面的能力

2.评估的4个维度

维度1：特质

含义

一个人倾向的爱好、天赋和天然性情，包括个性特征和智力

举例

自负、敢于冒险、信心、逻辑推理能力

维度2：驱动因素

含义

对你来说最重要的、激励你前行的一些因素

举例

权利、地位、自主权、挑战

维度3：胜任力

含义

可以被观察到的个人技能和行为，它们是成功的基本要素

举例

思维模式、决策质量、全球视野、商业洞察力

维度4：经验

含义

你曾经做过的事情

举例

职能经历、轮岗、解决纠纷

3.终身学习：在评估中胜出的关键

四大职业致命一击

全球化

模糊状态

内外部变革

更快的节奏

市场需求的人才的特征

具有适应性

具有好奇心

细节导向

从容承担风险

制定求职规划

1.求职规划的主要内容

地理位置

1.你想在哪里工作和生活

2.你能忍受多长时间的通勤

3.不要假设公司可以允许你虚拟化办公

公司

1.感兴趣的行业是什么

2.目标公司有哪些

3.喜欢什么样的公司文化/环境

角色和职责

你想做什么工作、职位

人际关系

建立长期的人际关系网络

2.建立人际关系网络要做的10件事

1.你能帮助谁

2.谁有共同兴趣可以互利互惠

3.你能帮谁的孩子

4.谁写了一个博客或文章， 你可以在你的社交网络上分享

5.如果你写博客或文章， 当你有需要的时候，你可以采访到谁

6.你能够给别人提供什么样的技能

7.你应该向谁表达祝贺

8.你能给你人际网络上的人推荐一个餐厅、一本好书、一家画廊吗

9.你能邀请谁参加一场专业或者是文化类的活动吗

10.你认识一个参与慈善或者社区活动，并且需要志愿者的人吗

简历：讲述你的故事

1.简历的五大真理

不要说谎

不要夸张

说谎或夸张的简历，很容易被发现

注意时间间隔

要对工作的空窗期做简单描述

让它吸引眼球

灵活运用黑体字标注简历中的重要内容

展示你的“个人品牌”

简历最重要的是讲述一个很棒的故事， 让别人知道你以什么而为人所知

2.简历的五大规则

简历没有固定的格式，在这方面不要纠结

简历的内容比排版更重要

不要使用创意简历分散面试官注意力，除非你从事艺术类的工作

不要请你的伴侣、父母或最好的朋友来评价你的简历

不要把自己描述成为“富有创新精神”“充满活力”“有团队精神”

网络&猎头：求职的两大渠道

1.通过网络求职的注意事项

用简历展示自己的形象

要给自己写一个介绍性头衔

照片一定要真实

不同求职网站的简历内容，要保持一致

2.通过猎头求职的注意事项

要保持长期的联系，不要临时抱佛脚

不应该夸大

不应该无回应

不要伏击

不要当做玩游戏

不要表现出迫不及待

面试：求职后的最后关卡

1.面试中的12宗罪

1.说谎、夸张、吹嘘

2.穿着不当

3.迟到

4.不做功课

5.不知道你将会和谁面谈

6.没有与你的成就相关的案例

7.说得太多或太少

8.没有有意义的问题要问

9.表现出急切

10.被电话、短信、电子邮件打扰

11.带着饮料、吃的东西到面试中

12.视频面试时，没有B计划

2.六大必问面试题

请你做个自我介绍

说说你最近的工作/项目/产品

你职业生涯中的最大成就是什么

你曾经面临的最大的困难是什么

你为什么想来这儿工作

五年之后，你想要到哪里

3.不要从心理上出局

ACT法则

A：真实可信的

真实地展示你自己的经历和背景

C：连接

与他人建立积极的情感连接

T：体验

让人们“体验”到你是什么样的人， 跟你工作、交往会是什么样的感觉

入职的那一天，就是你为下一份求职做准备的开端

每一段经历的结束，是下一段经历的开始



手把手教你如何找工作

教你自我评估的四个维度

告诉你求职规划的主要内容

面试的注意事项&回答问题的技巧