导图社区 《从求职到入职》
当你感觉陷入困境中时,就该考虑下一份工作了。 在开始寻找下一份工作之前,你需要了解你自己: 什么样的工作环境与你相匹配? 什么样的老板能够成就你? 而接下来的建议,更是帮助你借助于内外部的因素,走出内心的困境。
这张思维导图,是以《福格行为模型》为底层操作系统,打通行为科学三大黄金三角: ❶ 成瘾机制(《上瘾》×《软瘾》):解码习惯养成的双螺旋结构,让「强迫性沉溺」转化为「战略性依赖」 ; ❷ 微观裂变(《微习惯》×《掌控习惯》):建立从原子习惯到复利效应的跃迁通道 ; ❸ 职场显化(《5%职场精英的工作习惯》×《习惯的力量》):将神经科学原理转化为可复制的生产力武器 。
21世纪,医学进入史上上独一无二的慢病时代。 代谢性疾病、癌症、心脏病、神经退行性疾病成了影响人类寿命的四大“杀手”。 面对新的挑战,除了治疗,更要预防! 本书作者、斯坦福大学医学博士彼得·阿提亚为你制定实现百岁人生的长寿战略。 从养老到“享老”,提前了解“对手”,才能百战不殆。
你一定听说过书法家颜真卿,但你不知道的是: 安史之乱中,他提刀为将,率领20万大军硬刚安禄山; 为保家国,颜氏一族30余口被害,他字字血泪,写下媲美《兰亭序》的天下第二行书《祭侄文稿》;75岁高龄,他领命前往敌营,知其不可而为之,慷慨舍身赴死。 都说“百无一用是书生”,颜真卿告诉你,堂堂君子如何铁骨震世,谋略无双。
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《从求职到入职:光辉国际CEO手把手教你》
作者
[美]加里·伯尼森
什么时候该考虑更换工作
1.换工作的常见原因
有猎头来挖自己
在现有的工作岗位干得不爽
事先计划好的
2.10大没有激情的职业症状
1.你会时不时地打盹
2.你爱上了上下班之路
3.你的同事有可能来自火星
4.喜欢午餐时间
5.憎恨视频会议
6.电子邮件是你的好友
7.对于竞争毫不关心
8.你的绩效评估只持续了七分钟
9.为失败者升职
10.不再努力工作,期待好事自然发生
3.换工作的正确理由与错误理由
正确理由
清楚自己的未来在哪儿,有规划、有目的地换工作
错误理由
不清楚自己的未来在哪儿,无规划、随机地去换工作
照照镜子:做自我评估
1.为什么要做评估
原因
可以对自己的能力有更深层次的了解,帮助自己做求职准备
让招聘方更加了解你各方面的能力
2.评估的4个维度
维度1:特质
含义
一个人倾向的爱好、天赋和天然性情,包括个性特征和智力
举例
自负、敢于冒险、信心、逻辑推理能力
维度2:驱动因素
对你来说最重要的、激励你前行的一些因素
权利、地位、自主权、挑战
维度3:胜任力
可以被观察到的个人技能和行为,它们是成功的基本要素
思维模式、决策质量、全球视野、商业洞察力
维度4:经验
你曾经做过的事情
职能经历、轮岗、解决纠纷
3.终身学习:在评估中胜出的关键
四大职业致命一击
全球化
模糊状态
内外部变革
更快的节奏
市场需求的人才的特征
具有适应性
具有好奇心
细节导向
从容承担风险
制定求职规划
1.求职规划的主要内容
地理位置
1.你想在哪里工作和生活
2.你能忍受多长时间的通勤
3.不要假设公司可以允许你虚拟化办公
公司
1.感兴趣的行业是什么
2.目标公司有哪些
3.喜欢什么样的公司文化/环境
角色和职责
你想做什么工作、职位
人际关系
建立长期的人际关系网络
2.建立人际关系网络要做的10件事
1.你能帮助谁
2.谁有共同兴趣可以互利互惠
3.你能帮谁的孩子
4.谁写了一个博客或文章, 你可以在你的社交网络上分享
5.如果你写博客或文章, 当你有需要的时候,你可以采访到谁
6.你能够给别人提供什么样的技能
7.你应该向谁表达祝贺
8.你能给你人际网络上的人推荐一个餐厅、一本好书、一家画廊吗
9.你能邀请谁参加一场专业或者是文化类的活动吗
10.你认识一个参与慈善或者社区活动,并且需要志愿者的人吗
简历:讲述你的故事
1.简历的五大真理
不要说谎
不要夸张
说谎或夸张的简历,很容易被发现
注意时间间隔
要对工作的空窗期做简单描述
让它吸引眼球
灵活运用黑体字标注简历中的重要内容
展示你的“个人品牌”
简历最重要的是讲述一个很棒的故事, 让别人知道你以什么而为人所知
2.简历的五大规则
简历没有固定的格式,在这方面不要纠结
简历的内容比排版更重要
不要使用创意简历分散面试官注意力,除非你从事艺术类的工作
不要请你的伴侣、父母或最好的朋友来评价你的简历
不要把自己描述成为“富有创新精神”“充满活力”“有团队精神”
网络&猎头:求职的两大渠道
1.通过网络求职的注意事项
用简历展示自己的形象
要给自己写一个介绍性头衔
照片一定要真实
不同求职网站的简历内容,要保持一致
2.通过猎头求职的注意事项
要保持长期的联系,不要临时抱佛脚
不应该夸大
不应该无回应
不要伏击
不要当做玩游戏
不要表现出迫不及待
面试:求职后的最后关卡
1.面试中的12宗罪
1.说谎、夸张、吹嘘
2.穿着不当
3.迟到
4.不做功课
5.不知道你将会和谁面谈
6.没有与你的成就相关的案例
7.说得太多或太少
8.没有有意义的问题要问
9.表现出急切
10.被电话、短信、电子邮件打扰
11.带着饮料、吃的东西到面试中
12.视频面试时,没有B计划
2.六大必问面试题
请你做个自我介绍
说说你最近的工作/项目/产品
你职业生涯中的最大成就是什么
你曾经面临的最大的困难是什么
你为什么想来这儿工作
五年之后,你想要到哪里
3.不要从心理上出局
ACT法则
A:真实可信的
真实地展示你自己的经历和背景
C:连接
与他人建立积极的情感连接
T:体验
让人们“体验”到你是什么样的人, 跟你工作、交往会是什么样的感觉
入职的那一天,就是你为下一份求职做准备的开端
每一段经历的结束,是下一段经历的开始
手把手教你如何找工作
教你自我评估的四个维度
告诉你求职规划的主要内容
面试的注意事项&回答问题的技巧