一张图读懂人力资源数字化发展

这是一篇关于一张图读懂-人力资源数字化发展的思维导图。智能化：把经验提炼成模型，通过算法进行计算，再通过数据不断验证和迭代模型，把人类经验变成智能，让智能做大批量高效决策。追求体验的各种产品出现。

人力资源数字化

• 发展
  • 线上化：上个体统，换个场景
  • 信息化：现实映射到虚拟，用IT技术对管理意图进行表达、局部支撑业务（主要效率层面），多系统打通联动
  • 数字化：用IT技术再造业务，重塑价值（重新定义），关注过程数据，数据反哺业务，支持决策
  • 智能化：把经验提炼成模型，通过算法进行计算，再通过数据不断验证和迭代模型，把人类经验变成智能，让智能做大批量高效决策。追求体验的各种产品出现
• 重点问题
  • 全面规划
    • 信息化全景图
    • 主系统/平台、子系统选型
  • 追求极致体验和效率的技术提升
    • 打通业务流、数据流
    • 一站式解决问题（客户）
    • 前端配置，运维前台化（用户）
    • AI技术提升效率及体验感
    • 组织及人才仿真技术，预测新组织适配性，类似BIM
  • 追求深度价值的数据挖掘
    • 本地系统与系统接口，云考虑数据中台（数据转换，数据标签，数据标准）
    • 数据洞察（预测、辅助决策）
    • 报表及BI分析工具
    • 数据湖（系统变更）、数据仓库
    • 知识库沉淀
    • 数据库沉淀
• 重点关注
  • 数字化规划、数字化框架（系统蓝图）、流程再造、系统提效、数据决策、员工体验
  • 数字化人才招募与培养：业务架构人才、流程人才、数据人才、技术人才
  • 习惯改变：（培训宣贯+机制支撑）*时间
• 部分人力主系统服务商
  • SAP
  • workday
  • KNX肯耐珂萨
  • oracle甲骨文
  • 北森
  • 金蝶
  • 用友
  • 易路
  • 盖雅工场
  • daydao