数字化时代的人才洞察

这是一篇关于数字化时代的人才洞察的思维导图，主要内容有关键词、企业认知、数字化HR转型、机遇与挑战。

数字化时代的人才洞察

• 关键词
  • 技术（人工智能、5G、大数据、云计算、物联网）
  • 思维（数据/算法思维、结构/系统思维、设计/产品思维、用户/体验思维、创新/敏捷与变革思维）
  • 业务（懂业务、建立合作关系、数字化重构流程）
  • 应用（掌握工具使用，利用数据洞察趋势、决策、转型）
• 企业认知
  • 数字专业人才
    • 掌握系统技术，搭建或部署数字化平台或系统
    • 掌握数据技术，治理和运维
    • 具备业务思维，可以结合技术与业务
  • 数字应用人才
    • 会使用数字化工具
    • 通过数据分析帮助业务洞察/决策
    • 具备设计/产品思维、用户思维、结构/系统思维、数据/算法思维，设计产品/重构流程解决业务问题
  • 数字管理人才
    • 具备创新/敏捷与变革思维
    • 通过数据决策
    • 数字化转型方法论
    • 赋能团队
  • 数字引领人才
    • 数字化战略思维
    • 引领企业数字化转型
• 数字化HR转型
  • 技术专家：最懂数字技术
    • 业务架构专家
    • 数据治理专家
    • 流程专家
    • 系统专家
  • 产品专家：最懂人力
    • 人力数字化产品开发专家
    • 人力数字化产品运维专家
  • 用户专家：最懂业务
    • 数据洞察专家
    • 数字化转型专家
• 机遇与挑战
  • 机遇
    • 催生更多新产业/企业
    • 裂变更多职业/岗位
    • 拓展劳动市场空间
    • 扩大的数字化人才需求
  • 挑战
    • 传统人才的转型
    • 数字化人才培养
    • 人才升级与技术升级相匹配
    • 健康可持续发展