如何做好个人职业规划

【如何做好个人职业规划】主要从职业能力分析、职业价值观、价值交换、职业准备、职业生涯发展阶段、能力迁移、打造核心竞争力、利用人脉找工作、进入职场快车道、选择行业这几个方面描述

如何做好个人职业规划

• 职业能力分析
  • 能力的类别
    • 知识类能力
      • 学历
      • 参加过的培训证明
      • 考试证明
      • 证书
    • 经验类能力
      • 项目经验
      • 工作经验
      • 能力特征
      • 注意事项
        • 不仅要说自己参加过的项目，一定还要涉及参与其中的角色
          • 带领者
          • 方向制定者
          • 执行者
          • 配合者
        • 如果不仅是跳槽，还涉及转换职位，变换工作内容甚至是转行，就需要从工作经验中梳理，升华一些可以迁移的通用能力而不仅仅只是限于具体经验本身
    • 人品口碑
  • 能力的管理
    • 优势能力
      • 喜欢这个能力
        • 持续精进
        • 核心竞争力
      • 不喜欢这个能力
        • 不要过于呈现和总结
        • 需要时使用
    • 暂时劣势能力
      • 想要提升
        • 培训、读书、实践、请教等
        • 培养
      • 不想提升/无法提升
        • 合作/授权他人完成
        • 合作
• 职业价值观
  • 职业价值观表
  • 注意事项
    • 是否对每个选项有充分的了解
    • 在进行顺理的过程中，你有一个重新审视自己着重的是什么
• 价值交换
  • 交换对象
    • 个体
    • 外界
      • 老板
      • 合作者
      • 客户
  • 交换内容
    • 个人交换出去
    • 外界提供给个人
      • 薪水
      • 职位
      • 福利待遇
      • 培训学习
      • 团队支持
  • 交换规则
    • 先评估自身实力
    • 如果有实力议价，要知道自己的需求在哪里可以得到满足
  • 了解外部要求的方法
    • 在组织里找到标杆
      • 观察在一个组织汇总，哪些人最被大家所认可，原因是什么，如何才能做到
      • 从这些榜样人物身上找到可以模仿对标的东西
    • 向资深人士请教
    • 广泛涉猎学习
    • 在工作中根据反馈不断调整（复盘）
      • 做得好的地方
      • 有待改进的地方
      • 原因
      • 提升方法
      • 需要的支持和资源
      • 下一步计划
• 职业准备
  • 自我需求探索
    • 不同阶段的生存需求是否发生了变化
    • 就是关于未来愿景和梦想
  • 阶段性资源能力
    • 不管什么工作，一旦熟悉了，就给自己提出更大的挑战
    • 针对目标，提前有的放矢地储备能力
• 职业生涯发展阶段
  • 探索积累期
    • 特点
      • 职业能力不足，收入少，自我认知不清，经常迷茫
    • 任务
      • 探索自我
        • 对于自身优势的探索与挖掘
        • 对于职业发展目标的探索
      • 不断试错和反馈
      • 积累资源和能力
    • 避免
      • 过于关注收入
    • 进入职场三五年内
  • 发展成就期
    • 特点
      • 如果不把握好时机，稍纵即逝
    • 任务
      • 把关注力放在做事情上
      • 有了目标，不断实现
    • 避免
      • 关注职位和利益的争斗
    • 进入职场7年后
  • 收获平衡期
    • 特点
      • 有做不完的事，见不完的人，忽略不了的商机
      • 工作压力，家庭压力，身体压力同时出现
    • 任务
      • 做好平衡
      • 关注健康和家人
    • 避免
      • 贪婪
    • 四十岁左右
  • 开拓实现期
    • 任务
      • 确认保障的情况下的自我实现
        • 延续原来的领域，成为资深匠人
        • 开拓新的可能性，丰富人生
    • 五十岁左右
• 能力迁移
  • 可迁移能力的判断
    • 不需要迁移
      • 具体领域的知识
    • 需要迁移
      • 执行能力
        • 高效沟通
        • 目标理解
        • 资源利用与整合
        • 自我管理
        • 学习能力
      • 管理能力
      • 领导力
        • 看方向的能力
        • 影响力
  • 能力迁移的策略
    • 先学力
      • 能力都是要依附于具体领域知识
    • 再找链接
      • 新的场景下，能力运用与之前场景中的区别
    • 形成自己的风格
• 打造核心竞争力
  • 识别优势
    • 最初发现
    • 进一步验证
      • 业余时间尝试
      • 找资深人士问可能性
      • 观察做的很好的人如何做到
  • 发展优势
    • 不断用优势来做事
    • 不断向最专业的人学习
    • 不断总结自己的优势特征
  • 打造核心竞争力
    • 做出来，显性化
      • 业绩指标
      • 项目经理
    • 讲出去，标签化
    • 做细分，特色化
      • 进一步细分，具体化，情景化
• 利用人脉找工作
  • 猎头
    • 招聘网站
      • 定期更新简历
      • 获得自己在人才市场的身价信息
    • 鉴别机会
      • 了解猎头的水平
        • 对于候选人的分析是否专业
        • 对于行业的判断是否有前瞻性
      • 如果专业，则继续见面
    • 与几个猎头保持持续链接
  • 圈内朋友
    • 同行、竞争对手、上下游企业
    • 保持谦虚的心态
    • 多给别人一些力所能及的支持
  • 同学
    • 参加各种培训中认识的同学
• 进入职场快车道
  • 主动承担有挑战性的工作
    • 主动地寻找符合自己的路径，主动地寻找机会
    • 暂时超出了自己的能力范围
  • 围绕工作前沿，展开主题式的学习
  • 多向前辈或专家请教，建立高层次人脉
  • 全面提升通用技能不出现毁灭性短板
    • 关注自己的通用能力提升
      • 演讲
      • 写作
      • 自我管理
      • 公众展示
• 选择行业
  • 曙光期
    • 概念层面
    • 没有得到大面积的普及
    • 投资少、机会少、只有巨头才会进入
    • 最好职位：研发、技术
  • 朝阳期
    • 最好岗位：管理
  • 成熟期
    • 最好岗位：具体职能部门的管理
    • 凭借一些具体职能的专业水平，在相对稳定的成熟的行业组织里工作
  • 判断出个体行业、组织、职位中价值的高低