导图社区 新人任务制定流程
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新人任务制定流程
新人试用期内培养计划
目的：明确新人的工作任务，避免出现人岗不匹配的情况
内容：根据岗位不同可设定通用模板，候选人入职前可进行细节调整
形式：邮件输出备份，后续转正答辩时作为参考
考核标准
目的：有据可依️地监督新人工作情况
内容：根据所设定的培养计划，制定分阶段的考核目标（可具体量化），明确好底线/淘汰标准
形式：在任务发布邮件中明确，要求新人邮件回复确认
复盘
目的：判断培养计划&考核标准是否合理，为转正后培养方向做铺垫
内容：综合试用期内表现、转正导师面谈、转正答辩情况，分析新人情况，给出建议
形式：转正答辩后由导师和HRBP输出新人分析报告
