薪资构成

人力资源之薪资构成知识总结，主要由固定工资、浮动工资、五险一金、中长期激励和福利补贴等等。

薪资构成

• 固定工资
  • 月基本工资（不低于地区最低工资标准）2500
  • 其他构成
    • 岗位工资（固定工资-基本工资2500）
    • 职称工资/技能工资
  • 固定工资比例
    • 管理：60%
    • 研发：70%
    • 市场：50%
    • 支持：60%
    • 职能：80%
• 浮动工资
  • 绩效奖金
    • 月度绩效
    • 季度绩效
    • 半年度绩效
    • 年度绩效
    • 绩效比例
      • 管理：40%
      • 研发：30%
      • 市场：50%
      • 支持：40%
      • 职能：20%
  • 提成奖金
  • 项目奖金
  • 年终奖金
• 五险一金
  • 五险
    • 养老保险
    • 失业保险
    • 工伤保险
    • 医疗保险
    • 生育保险
  • 住房公积金
  • 按照《劳动法》规定，入职购买
• 中长期激励
• 福利补贴
  • 医疗：员工体检
  • 生活
    • 餐补
    • 交通补贴
    • 高温补贴
  • 节假日
    • 带薪年假
    • 其他带薪假：婚假、丧假、产假、育儿假、病假等
    • 节假日礼品（元旦、端午、中秋、春节等）
  • 其他关怀慰问
    • 结婚礼金
    • 生育礼金
    • 生日红包
  • 包含但不限于
• 根据绩效考评结果发放