第十七章 职工薪酬

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬

第十七章 职工薪酬

• 职工的概念
  • • 指的是与企业订立劳动合同的所有人员，也包括没订合同但是由企业正式任命的人员。（广义的概念）
• 职工薪酬分类
  • 短期薪酬
    • 职工工资，奖金，津贴，补贴
    • 职工福利费
    • 医疗保险费，工伤保险费和生育保险费等社会保险费
      • 社保和住房公积金一样，都是企业缴纳一半，员工缴纳一半，要交时员工的那一半企业直接帮忙交 了，花费从员工的应付职工薪酬里面扣除。
    • 住房公积金
    • 工会经费和职工教育经费
    • 职工带薪缺勤
      • 有点特殊
    • 短期利润分享计划
    • 非货币性福利
    • 其他短期薪酬
  • 离职后福利
    • 设定提存计划
      • 基本养老保险
      • 失业保险
      • 年金缴费
    • 设定受益计划
      • 一般不怎么管，很麻烦
      • 补充退休福利
  • 辞退福利
    • 企业不论员工个人意愿裁员给予的补偿
    • 为了鼓励员工自愿接受裁减而给员工的补偿
  • 其他长期职工福利
    • 长期带薪缺勤
      • 短期带薪缺勤属于短期薪酬项目 短期利润分享计划同理
    • 长期残疾福利
    • 长期利润分享计划
• 短期薪酬
  • 带薪缺勤
    • 累计带薪缺勤
    • 非累计带薪缺勤
      • 不做额外的账务处理
      • 一般婚假，病假探亲假的工资属于
  • 短期利润分享计划
  • 非货币性福利（分情况计量）
    • 以自产产品发放给员工
      • 视同销售
    • 以外购商品发放给员工
      • 没加工过，直接发给员工，不视同销售，进项税额要转回，不能抵扣
    • 将拥有的房屋无偿提供给员工使用
    • 将租赁住房等资产供员工无偿使用
    • 向员工提供企业支付了补贴的商品或服务
• 离职后福利
  • 设定提存计划风险实质上由员工承担，而设定受益计划风险则是由企业承担 这两个是属于离职后福利的二级科目
  • 设定提存计划
    • 向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
    • 养老保险，失业保险
  • 设定受益计划
    • 一般不考
• 辞退福利
  • 辞退福利不管是一年内还是超过一年支付，他都不是短期薪酬或者其他长期职工福利
  • 不管员工类别，统一计入管理费用
• 其他长期职工福利
  • 包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理人员进行补偿