导图社区 临时工等个税处理详解
临时工、实习生、试用期、劳务派遣等个人所得税应该如何缴纳？我们分别对其进行分析，还提到了劳动合同法规定以及政策依据，让你能够有迹可循，并且了解到自己的情况对应的缴纳的税用，大家都得学会个税处理。
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个税处理详解
一、 临时工
雇佣关系
表现形式
签订了劳动合同
如：保洁人员，并签订了劳动合同
未签订劳动合同，但劳动关系成立
如：（2017）辽行申419号裁定中，浙江中成建工集团（沈阳）建筑工程有限公司的建筑工人
个人所得税
按照工资薪金所得预缴个人所得税
企业所得税
工资薪金所得，合理部分以工资表税前扣除
作为职工福利费、工会经费的基数
不需要发票作为税前扣除凭证
社保处理
按照规定缴纳社保
会计处理
纳入职工薪酬核算
非雇佣关系
属于劳务关系
如：个人兼职承接插画设计工作
按照劳务报酬所得扣缴个人所得税
注：正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣除义务人预扣预缴个税时，可按照《个人所得税扣缴申报管理办法（实行）的公告》（2018年第61号）规定的累计预扣计算并预扣预缴税款
按照劳务费税前扣除
不作为职工的福利费、工会经费的基数
根据劳务发票税前扣除
注：（每次支付不超过500元的，可以收款凭证税前扣除，收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息）
不缴纳社保
按劳务费核算，不纳入职工薪酬核算
二、 实习生
实习生，泛指在校生或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，单位与实习生不签订劳动合同，签订三方协议，有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止
三、 试用期
按照“工资薪金所得”扣缴个税
自用工之日起30内缴纳社保
劳动合同法规定（劳动合同期限）
三个月以上不满一年的
试用期不得超过一个月
一年以上不满三年的
试用期不得超过二个月
三年以上固定期限
无固定期限的劳动合同
试用期不得超过六个月
四、 劳动派遣
直接支付给劳务派遣公司的费用
合同约定
作为劳务费支出
直接支付给员工个人的费用
作为工资薪金支出和职工福利费支出
社保
由派遣单位缴纳
如果是异地派遣，派遣单位又在用工单位所在地没有分支机构的，根据《劳务派遣暂时规定》，由用工单位代为办理
注意：根据《劳动合同法》的规定，派遣工一旦出现伤亡，用工单位是要承担连带责任的！
五、 政策依据
1.《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》（国税发[1994]89号）
2.《国家税务总局关于发布<企业所得税税前扣除凭证管理办法>的公告》（国家税务总局公告2018年第28号）
3.《劳动合同法》
4.《劳务派遣暂行规定》
