人才库（池）知识框架

人才库分为内部员工人才库，主要用于人才梯队搭建，还有一个简历人才库，主要帮助企业提高人员利用率，节省人力成本。

人才库（池）知识框架

• 含义
  • 展示企业员工各种人才的人才池
• 作用
  • 作为HR招聘的渠道
  • 可以挖掘出公司以往的离职人才
  • 提高渠道利用率，避免重复而降低效率
  • 为公司战略发展提供充足后备人才储备；
  • 快速响应用人部门需求，提高招聘效率；
  • 让招聘走在需求前面，提高招聘质量和满意度；
  • 积极主动寻觅人才，及时记录动态，跟进到位，有迹可循。
  • 人才复盘及有效利用
• 要素
  • 重视内部人才培养
  • 完善绩效考评机制
• 原则
  • 在精不在多
• 注意事项
  • 按时更新
  • 数据要真实
  • 人才类别
    • 中高层管理岗位
      • 分子公司负责人
      • 各部门负责人员
      • 能力
        • 价值观
        • 领导力
        • 创新能力
    • 专业技术岗位
      • 财务
      • 人力资源
      • 营销
      • 等
      • 能力
        • 专业知识
        • 业务技能
        • 操作技巧
        • 执行力
        • 组织协调能力
  • 入库条件与岗位要清晰
• 人才库应用场景
  • 新员工试用期离职
  • 评估核心岗位/关键岗位的离职风险
• 分类
  • 企业内部人才库（池）搭建
    • 人才库建设方案
      • 含义
      • 目的
      • 实施细则
        • 人才分类及准入标准
          • 准入标准
          • 薪资
          • 学历
          • 行业或工作经验
      • 附录
        • 模板
    • 搭建
      • 工具
        • 专业人才库软件
        • EXCEL搭建
      • 范围
        • 确定人才库的范围和顺序
      • 步骤
        • 绘制人才地图
          • 关键业务
          • 关键岗位
          • 关键人才画像
        • 建立人才梯队档案
          • 员工
          • 组织
        • 在相应周期里，能力绩效评估
          • 专业管理能力
          • 通用管理能力
        • 符合标准进入人才库
        • 按照技术能力或员工职级进行排序
        • 贴标签
          • 专业技能
          • 工作经验
    • 人才库维护
      • 动态跟踪刷新人员
  • 企业简历储备库
    • 渠道来源
      • HR招聘
        • 外部线上渠道
          • 前程无忧、卓博、智通、boss
        • 外部线下渠道
          • 招聘会、朋友推荐、行业展会、猎头推荐、专业沙龙、行业交流会等
        • 社交媒体渠道
          • 行业论坛、微信群、朋友圈、QQ群、抖音、公众号等
        • 内部推荐招聘渠道
          • 内推奖励制度
      • 猎头公司
    • 包含信息
      • 人才信息
        • 人才等级（A级，B级，C级）
          • 人才等级划分
            • A类：高度匹配，需长期建立联系，有需求即可推荐
            • B类：基本匹配，做备选人才，无A类可做联系判断激活，维护频率次之
            • C类：一般，可做储备，需长期观察判断
        • 姓名
        • 性别
        • 地区
        • 生日
        • 学历
        • 毕业院校
        • 联系方式
      • 专业信息
        • 资质认证
        • 奖励培训经历
      • 联络信息
        • 面试信息
          • 面试岗位
          • 应聘部门
          • 应聘薪酬
          • 面试结果
          • 面试评价
          • 相关测评结果
          • 沟通信息
        • 人才入库时间
        • 首次联系归属部门/领导
        • 跟进注意事项等
• 搭建
  • 信息来源
    • 简历投递
    • 下载简历
    • 人才社区
    • 定向追踪
    • 简历交换
  • 借助工具
    • 专业人才库软件
    • EXCEL搭建
  • 步骤
    • 确定人才库的范围和顺序
    • 登记
      • 分类登记
        • 职能分类
          • HR
          • 财务
          • 产品
          • 运营
          • 售后
          • 客服
          • 销售
      • 注明来源
      • 标明重点人才
    • 贴标签
      • 专业技能
      • 工作经验
• 维护
  • 长期维护渠道关系人员
  • 坚持在各个招聘网站收集相关人才简历
  • 根据重要性对渠道进行归纳整理
  • 动态跟踪刷新候选人及所属企业最新动向
• 人才库建设方案
  • 含义
  • 目的
  • 实施细则
    • 人才分类及准入标准
      • 准入标准
      • 薪资
      • 学历
      • 行业或工作经验
      • 推荐奖励
    • 入库原因
      • 面试优秀但某些原因未录用的人员
      • 录用未报到人员
      • 离职的优秀员工
  • 附录
    • 模板
• 人才库应用场景
  • 新员工试用期离职
  • 评估核心岗位/关键岗位的离职风险
  • 人才培训
  • 人才梯队建设
• 拓展
  • 主动投递简历的人
  • HR搜索的人
  • 公司内推
  • 各个地方收集到的优秀简历
• 注意事项
  • 按时更新
  • 数据要真实
  • 人才类别
  • 入库条件
  • 精准定位