工伤保险待遇

这是一篇关于工伤保险待遇的思维导图，主要内容有停工留薪期、—级到四级、五级、六级、七级到十级、停止享受。

工伤保险待遇 （伤残等级）

• 停工留薪期
• 一级到四级
  • 一次性伤残补助金（工伤保险基金）
    • 一级：27个月本人工资
    • 二级：25个月本人工资
    • 三级：23个月本人工资
    • 四级：21个月本人工资
  • 保留工作关系、退出工作岗位
  • 伤残津贴（工伤保险基金按月支付，直至本人死亡）
    • 一级：90%本人工资
    • 二级：85%本人工资
    • 三级：80%本人工资
    • 四级：75%本人工资
• 五级、六级
  • 一次性伤残补助金（工伤保险基金）
    • 五级：18个月本人工资
    • 六级：16个月本人工资
  • 保留劳动关系、安排适当工作
  • 难以安排工作，用人单位按月支付伤残津贴
    • 五级：70%本人工资
    • 六级：60%本人工资
  • 本人提出可以解除或终止劳动关系
    • 一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金）
      • 五级：10个月本人工资
      • 六级：8个月本人工资
    • 一次性伤残就业补助金（用人单位）
      • 五级：50个月本人工资
      • 六级：40个月本人工资
• 七级到十级
  • 一次性伤残补助金（工伤保险基金）
    • 七级：13个月本人工资
    • 八级：11个月本人工资
    • 九级：9个月本人工资
    • 十级：7个月本人工资
  • 保留岗位
  • 合同期满或本人提出，可以解除
    • 一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金）
      • 七级：6个月本人工资
      • 八级：4个月本人工资
      • 九级：2个月本人工资
      • 十级：1个月本人工资
    • 一次性伤残就业补助金（用人单位）
      • 七级：25个月本人工资
      • 八级：15个月本人工资
      • 九级：8个月本人工资
      • 十级：4个月本人工资
• 停止享受
  • 丧失享受待遇的
  • 拒不接受劳动能力鉴定的
  • 拒绝治疗的
• 停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 第三十三条 计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。