导图社区 招聘风险-招聘广告
本期我们讲一下招聘广告的招聘风险，做好发布招聘广告时的风险控制，可以帮助企业有效降低风险。
这是一篇关于奖金体系搭建的思维导图，主要内容包括：奖金体系解决的问题，设计奖金体系逻辑，步骤。旨在帮助企业构建合理有效的奖金体系，提升员工积极性和企业效益。
这是一篇关于2025年工作总结与2026年工作计划框架结构的思维导图，主要内容包括：为什么要写，核心要点，如何写。
这是一篇关于2025年人力资源经理年终总结与2026年工作计划的思维导图，主要内容包括：年终总结与工作计划核心要点， 2025年年终总结，2026年工作计划，年度成长与经验总结。
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招聘和录用中的法律风险规防范
招聘广告与录用条件
企业招聘人员撰写方案风险防范思维导图
广告发布
招聘风险自查
招聘风险-招聘广告
招聘广告
包含内容
用人单位基本情况
招聘人数
工作内容
招聘条件
劳动报酬
福利待遇
招聘广告的发布属于要约邀请
招聘广告发布风险
风险一
包含歧视性内容
性别
例如女性歧视
正确做法
不得询问女性婚育状况
不得将妊娠测试作为入职体检项目
不得差异化地提高对妇女的录用标准
不得将限制生育作为录用条件
婚育
年龄
民族
地域
户籍
健康状况
例如乙肝
身体情况
例如残疾人
身高
不要采用硬性条件，可以使用优先，择优等词汇
造成后果
行政处罚
企业信誉降低
正确发布招聘广告，不要书写歧视性内容
风险二
录用条件设置的模糊
例如
录用条件：能力突出、态度端正，具有丰富的工作经验
无法确定员工是否符合录用条件
一旦发现试用期员工不胜任工作，少了录用条件的证据
合理设置录用条件，详细写明录用条件
对所招聘岗位广告进行备案
入职时，明确录用条件并要求员工确认
在劳动合同中明确约定好录用条件或不予录用的条件
风险三
发布虚假内容
发布虚假招聘信息
岗位薪资待遇
后果一
可能存在欺诈风险
以欺诈手段使对方在违背真实意识的情况下订立合同的，将导致劳动合同全部或者部门无效
后果二
如果在招聘广告中对于企业状况进行虚假宣传的同时损害了其他企业的商誉，可能存在不正当竞争风险
子主题
对企业状况的描述一定要有事实依据
行业排名
市场占有率
社会评价
岗位介绍也要符合实际
风险四
广告内容违背社会良好风尚
使用正确价值观的招聘广告
如何降低招聘信息发布风险
认真核查发布的招聘信息
避免虚假
避免歧视
严格按照法律规定制定招聘制度与实施办法
给相应从业者开展专题培训
最好通过实际案例讲解
