招聘广告与录用条件

这是一篇关于招聘广告与录用条件的思维导图，法律风险点：招聘广告：避免就业歧视，含性别、婚育状况、民族、户籍、健康状况等不合理限制；录用条件：避免不明确而产生的后续解除风险。

招聘广告与录用条件

• 法律风险点
  • 招聘广告：避免就业歧视，含性别、婚育状况、民族、户籍、健康状况等不合理限制
  • 录用条件：避免不明确而产生的后续解除风险
• 招聘岗位录用条件
  • 录用条件要明确化、具体化
    • 工作能力方面：学历、工作经验、专业技能
    • 身体状况方面：没有不适合从事相关工作疾病等
    • 工作态度方面：遵守公司规章制度等
    • 法律规定方面：遇其他任何单位不存在劳动关系等
    • 其他方面：某些管理或技术性岗位不与上任何公司存在竞业限制等
  • 录用条件事先公示
    • 通过招聘广告来公示，并采取一定方式予以固定和保存
    • 员工入职时向其明示录用条件，并要求员工签字确认
    • 劳动关系建立前，在录用通知书中向员工明示录用条件并确认签字
    • 劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形
• 法律链接
  • 《中华人民共和国就业促进法》第三条、二十六至三十一条、六十二条
  • 《中华人民共和国妇女权益保障法》2023年1月1日起实施
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第一款