大学的新起点和人际关系

这是一个关于大学的新起点和人际关系的思维导图，研究思路和方法：中观：以个体心理为基础注意力集中于群体行为和管理过程侧重群体机制，领导行为，管理决策模式。

管理心理学导论

• 管理心理学概论
  • 又称组织心理学或组织行为学
  • 具有人本化，综合性，应用性三个特点，并且研究对象是“人”
  • 主要有个体心理，群体心理和组织心理构成
• 发展历史回顾
  • 二十世纪初，泰勒科学管理之父的科学管理运动
  • 雨果.闵斯特伯格，开创了工业心理学，为管理心理学体系现成做了基础
  • 1927年，乔治梅奥霍桑实验，真正意义上推动了管理心理学的产生
  • 1958年罗德.莱维特专著《管理心理学》，第一次以独立学科登上历史舞台
  • 我国管理心理学思想：以人为本，以德为本，中庸之道，无为而治
• 研究思路和方法
  • 微观:注重个体特征或团队中的个体行为
  • 中观：以个体心理为基础注意力集中于群体行为和管理过程侧重群体机制，领导行为，管理决策模式
  • 宏观:注重组织层面下的分析和研究多重因素相互影响
  • 研究方法：1个案研究 2.问卷调查 3.相关研究 4.实验研究 5.发展研究
• 新特点和研究热点
  • 是以继承传统基础为支点，又有如下几个特点
  • 理论研究更加丰富多彩，反映时代精神，新理论，新观点出现
  • 管理心理学研究成果为基础的应用蓬勃发展，研究层面扩张
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  • 大量新的研究方法融入管理学中
  • 研究热点：1.组织变革领域 2.管理决策领域 3.领导行为研究领域 4.激励理论领域