离职流程

离职流程：员工提出离职、人资部填写离职申请单、部门负责人签批、行政签批、财务签批、信息部签批、人资部签批……

离职流程

• 员工提出离职
  • 1、试用期员工需提前三天， 2、正式员工需提前一个月
  • 部门负责人内部沟通
• 人资部填写离职申请单
  • 与部门负责人沟通离职意向
  • 反馈分管领导
  • 离职面谈
  • 人资部填写离职申请单
• 部门负责人签批
  • 签批离职是否影响薪资
  • 确认相关工作及资料已交接完毕
• 行政签批
  • 核查物资（固资），确认收回
  • 确认离职时间，相关工作群组剔除
• 财务签批
  • 核查个人账务(借支、报销等），确认已结清
• 信息部签批
  • 核查个人使用账号等，关闭使用权限
• 人资部签批
  • 确认相关签批无异常
• 总经办签批
• 离职单交由人资部存档
  • 人员保险替换
  • 档案资料规整存档