人才洞察

人才市场洞察：看宏观、看行业、看客户、看竞争、看自己。每个部分都做了非常详细的展开说明。

人才市场洞察

• 看宏观
  • （1）国家人才战略、人才政策，以及对人才市场的影响.
  • （2）国家不同区域、城市的人才竞争力状况，人才流动趋势。
  • （3）国家近年经济环境对人才市场的影响。
  • （4）国家劳工政策对企业人才管理的影响。
  • （5）本行业的发展趋势对人才吸引力的变化。
  • （6）全国高校毕业生总人数及分布，高校相关专业毕业生人数。
  • （7）人才的择业观的变化与职场变化。
• 看行业
  • （1）国家层面对本行业有没有特殊的人才政策。
  • （2）本行业人才市场的供给量，特别是关键人才数量与分布（区域、层级分布）
  • （3）本行业关键职位人才在目标企业的分布与数量，特别是"领军人物"或"牛人"。
  • （4）相关行业人才流动趋势（行业间流动、企业间流动、区域间流动）。
• 看客户
  • （1）客户的组织变动的近况、趋势。
  • （2）客户的人才政策。
  • （3）客户关键岗位近期的人才变动。
• 看竞争
  • （1）竞争对手的组织，以及组织变动近况。
  • （2）竞争对方的人才主要来源。
  • （3）竞争对手的人才结构。
  • （4）本企业与竞争对手的薪酬福利竞争力对比。
• 看自己
  • （1）本企业的人才结构。
  • （2）本企业干部的分布。
  • （3）本企业离职率、离职去向与离职原因分析。
  • （4）本企业内部人才晋升状况分析。
  • （5）本企业人才招聘数量与结构分析。
  • （6）招聘时，候选人拒绝本企业offer比例及原因分析。
  • （7）本企业人才调动情况分析。